应当代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位建立平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项进行平等协商，双方在 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十二条 ...
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。总会计师的主要责任是：1.组织各部门、各单位建立、健全经济核算工作和经济责任制度，促使各部门、各单位在生产经营各个环节讲求经济效果。2.参与审查 和纪律。企业内部各车间之间、科室之间的经济纠纷，由厂长、总会计师负责仲裁。 十三、严格执行经济合同严格执行经济合同，是实行社会主义计划经济、组织专业协作 ...
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十四条第(三)项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者 后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活 ...
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的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级以上地方人民政府 、协助执行人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条仲裁工作人员在人事争议处理过程中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私 ...
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事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府 用人单位拒不改正或者经营者逃匿的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。第四 ...
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家规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给 十五条为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、 ...
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）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工严重违反劳动纪律，经教育或行政处分仍无效的。（四）合资企业因生产经营 组织同意后执行。保险福利费用从成本费用中列支。第二十六条合资企业职工实行待业保险制度。缴纳保险基金的方法，保险对象和保险办法，按福建省劳动部门的规定执行。第二十 ...
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受理仲裁申请，不受当事人居所地或营业地的限制。第五条仲裁委员会仲裁案件，坚持执行以下原则和制度：（一）由仲裁员组成仲裁庭依照本规则独立行使仲裁权，不受 四条答辩书应当载明下列内容：（一）答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，法人或者其他组织的名称、住址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ...
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规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（ 文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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条第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者 后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难 ...
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