行政部门负责对开展学前教育、学历教育、自学考试助学及其他文化教育的民办培训机构的监督管理。市和县(市)区劳动和社会保障行政部门负责对开展职业技能为主的职业资格培训、 的目标、内容、时间、师资、证书、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜。培训合同的标准格式由审批机关统一制定,并免费提供。第十八条培训 ...
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及时向当地劳动部门报告下岗职工变动情况。同时,要与就业服务机构和培训机构加强联系,及时掌握就业和培训信息,为下岗职工提供及时有效的再就业服务。企业再就业服务 企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议,变更原劳动合同的相应条款,明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年 ...
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职工缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用;组织下岗职工参加职业指导和再就业培训,引导和帮助下岗职工实现再就业。(5)再就业服务中心用于保障国有企业下岗 中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系;对于有城镇正式户口 ...
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处理因违反劳动保障法律、法规而引起的突发事件;(六)对劳动保障监察员进行培训、任命、考核、监督和管理;(七)法律、法规规定的其他职责。第九条劳动保障 工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的,由劳动保障 ...
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第二十二条企业工会应当教育职工遵守法律、法规,履行集体合同和劳动合同,保守商业秘密,遵守劳动纪律和企业的各项制度。第二十三条企业工会应当支持企业合法的 第二十四条企业工会应当针对企业特点组织职工学习文化、技术、经济和法律知识,协助企业进行职工培训。第二十五条企业工会应当协同企业丰富职工的文化生活,组织 ...
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证明、户口簿、殡仪馆火化证明等材料,按规定向社会保险经办机构申请领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金及救济费。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由 失业人员凭终止或解除劳动关系(合同)证明书到原用人单位隶属劳动保障行政部门设立的就业服务机构申领《失业证》,并明确参加职业培训的时间和工种。 ...
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三十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守。第三十 调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘的职工,应按国家和省的有关规定进行培训。对经过试用或者培训而不合格的人员,以及因企业生产技术条件发生变化而富余的 ...
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第二章职工招用第五条用人单位招收职工,应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训、后就业的原则。第六条用人单位可以依法自主决定招工的时间、 。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。 ...
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九条企业用工,应按照平等自愿,协商一致的原则依法与员工签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强,便于双方履行。合同期限 开展就业培训,提供职业指导、职业介绍,帮助拓展再就业渠道,促进下岗职工再就业。四、劳动关系的解除第十三条因用人单位解除未到期劳动合同制职工劳动合同的, ...
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劳动保护责任的,由法定代表人承担责任。第十一条用人单位必须对劳动者进行劳动保护教育培训,对新招收人员,调换工种、离岗1年以上人员,采用新工艺、新 参加当地政府组织的工伤社会保险,依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务,禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责的 ...
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