集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 人身、财产遭受损害的，由主管部门视情节轻重，给予责任人员行政处分，并由单位承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究责任人员刑事责任。第五十三条违反本办法第四 ...
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一条保安服务企业招聘保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等内容。 第十二 二条保安人员在执行勤务时，给客户造成经济损失的，由保安服务企业按照合同约定承担赔偿责任。 第三十三条公安机关工作人员在实施保安服务监督管理工作中玩忽职守 ...
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、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，应在劳动行政部门指导下进行。企业原则上应在城镇待业人员中招用临时工。个别行业或工种 。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同签订后，即具有法律效力，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按 ...
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第二十八条 物业管理企业按照国家和省规定享受第三产业优惠政策，物业管理企业符合新办劳动服务企业条件的，按规定享受相关税收优惠政策。第四章 物业服务与收费第二十 发生的物业服务费用，由建设单位承担。销售房屋交付之日的次月至前期物业服务合同终止之日的当月发生的物业服务费用，由物业买受人按照房屋销售合同约定 ...
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实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法及时 赔偿等作为重点援助事项，积极给予办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。要加强监督检查，提高法律援助工作质量。 (二十 ...
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清算后的剩余财产，按照《条例》第十九条规定的办法处理。(二)集体企业终止，企业主管部门应在同级劳动部门的指导帮助下，妥善安置企业职工和退休职工。 和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一 ...
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后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付 由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照 ...
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事业单位、民办非企业单位及其职工；国家机关、依照参照公务员制度管理的事业单位及其签订劳动合同的工人，社会团体及其专职人员按本办法的规定缴纳失业保险费，按规定 及时为失业人员转移档案，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的直接经济损失。第二十四条用人单位成建制跨统筹地区 ...
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，可按周、日、小时支付工资。第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关 的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十五条企业伪造、变造、隐匿 ...
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。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要责令其赔偿；造成严重后果的， ，经本人申请可以将基本养老保险个人账户中个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。参加基本养老保险的务工人员，达到法定退休年龄时，按规定享受基本 ...
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