有利于企业参与市场竞争，有利于职工队伍的稳定。1991年市政府《印发了＜广州市企业工资总额同经济效益挂钩的意见＞的通知》(穗府(1991)43号)发出后，使这项 组成的规定》的口径，并以上年度劳动工资统计年报的实发工资总额为基础，参照同行业工资水平确定。(三)挂钩工资总额基数的调整。实行工效挂钩后， ...
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。 三、审批程序集团公司实行一头挂钩的，工资总量调控方案由市劳动和社会保障局、财政局和外经贸委联合审批。尚未实行工资总量一头调控的集团公司和其他企业，由 50%)部分，可提取50%；超过50％以上部分，最高只能提取20%。2．新增工资列成本后；均以企业不亏损为原则。3．进出口企业未完成外经贸委计划处 ...
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设7个职能科室。(1)办公室、(2)职业培训科、(3)劳动工资科、(4)劳动保障监察和劳动争议仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)、(5)养老保险科、(6)医疗保险科 失业保险科。纪委(监察室)。监察室为市监察局的派驻机构。各科室的职能由市劳动和社会保障局按照本部门的主要职责划分，报市编办备案。 四、 ...
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(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类企业，乡镇企业可参照 ...
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和减亏任务的前提下，再根据实际情况，适当安排。(二)适当提高大中专毕业生的工资待遇，仍按原来规定的资金渠道列支。(三)适当提高离退休人员的离退休待遇所需 安排暂缓执行。 六、实施步骤和办法。各市(含计划单列市)要结合实际情况，按照劳动工资计划管理体制，负责制定具体实施办法，报省劳动局备案。企业职工增加 ...
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加强劳动保障监察执法力度。要重点做好如下工作：一是充分运用《劳动保障监察条例》和《广东省工资支付条例》赋予的法律手段，采取有力措施，认真履行职责，加大 法规情况的全面执法检查，狠抓两个《条例》的贯彻落实。三是建立用人单位工资支付违法行为举报制度，依法及时处理劳动者举报或工会组织对违法企业提出的处理建议 ...
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合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假；(五)劳动工资报酬；(六)社会保险和职工福利；(七)职业介绍、职业培训和职业技能鉴定；(八)女职工和未成年工 第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并予以处罚：(一)用人单位不得擅自招用农村和外来劳动力域 ...
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增长调控目标》印发给你们，请遵照执行。 二○○四年六月二十四日江苏省2004年度企业工资增长调控目标为贯彻落实省委、省政府2004年工作目标，坚持把富民放在突出位置 指导线试行办法》的规定，各省辖市劳动保障部门应按规定将当地的工资增长指导线方案报省劳动和社会保障厅审核后，报经当地政府同意后向社会发布。 ...
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提前退休工种提前退休有关问题的通知》(冀劳社办[1999]234号)下发后，一些市县劳动保障部门和企业以及职工一直对脱离特殊工种岗位5年以上原由是不再按特殊 基本养老金计发办法改革时没有对从事特殊工种职工退休时增发指数化月平均缴费工资的规定。原劳动部《关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》(劳产发 ...
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履行情况；(四)集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守 行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理和行政处罚，且企业能够配合劳动保障监察执法。(三)C级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，发现下列 ...
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