劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。各地和有关部门要切实把加强劳动合同 单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同 ...
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规章(以下简称劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施，规)的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定 ...
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提交职工代表大会或者职工大会通过。上级工会应当监督集体合同的执行。第二十三条用人单位解除与劳动者的劳动合同或者给予劳动者行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不 后，方可施工、投产或者使用。第二十七条工会发现生产过程中有危害劳动者健康的情况时，应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决的建议。情况紧急， ...
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《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 其所在单位或者上级主管机关给予行政处分：(一)未对从事特种作业和技术工种的劳动者进行岗位技能(技术、安全、操作规程、工艺、质量等)培训分配其上岗作业的 ...
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关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的 的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；(四)克扣或者无故拖欠职工工资的；(五)拒不支付职工 ...
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行政部门授权的职业病诊断机构予以确认。 第二十八条用人单位对疑似职业病的劳动者，应当及时组织复查和治疗；职业病防治机构认为需要住院作进一步检查、诊断时 原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 ...
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对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐 招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障 ...
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对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐 招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障 ...
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原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 人民政府决定。 第四十一条 用人单位违反国家和省有关职业病防治规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。用人单位违反本条例规定，存在职业危害事故 ...
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。A 用人单位所在地 B 本人居住地C 用人单位所在地或者本人居住地60.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由( )用人单位承担；最后 ...
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