方面发挥了重要作用。但是，当前劳动监察工作人员少、力量弱与劳动监察面广、任务重之间的矛盾比较突出，劳动监察工作方法也不能完全适应市场经济发展的需要。 劳动法律、法规的情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况； ...
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全体劳动者。第三条建立职工社会医疗保险制度的基本原则是：（一）为城镇全体劳动者提供基本医疗保障，以利于形成比较完善的社会保障体系。（二）基本医疗保障的 企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗保险的对象。第五条大专院校在校生（不含自费生） ...
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犯罪行为，对人力资源和社会保障部门移送的拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，依法及时查处，保障劳动者合法权益不受侵害。 依法协助有关部门处置拖欠农民工工资引发的 保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不改正的，由人力资源和社会 ...
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规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对检查中发现的非法用工、限制人身自由、强迫 行为，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案，群体性事件基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。二、专项检查具体安排专项检查分三个阶段进行：一是 ...
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建立与社会主义市场经济体制相适应的市场导向为就业机制和社会保障体系，促进城镇劳动者个体就业和灵活就业，保障其基本医疗，根据国家有关规定，并结合自治区实际，制定本 经营活动的就业人员。本办法所称非单位招用灵活就业人员是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供 ...
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的标准在企业所得税税前扣除。第十六条工资以及其他劳务支出的发放与支付，应当以货币方式支付给劳动者本人。第十七条纳税人应当逐步建立委托银行代发工资的制度， ，防止虚列支出，造成税收流失。第二十二条劳动保障部门要加强劳动合同管理，督促用人单位与职工签订劳动合同，维护好职工的合法权益。第二十三条纳税人违反本 ...
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谁输出、谁管理的原则，认真搞好劳务输出后的管理与服务，协调用人单位与务工者签订劳动合同，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的 程序;对符合城乡“双零”家庭条件的，及时帮助办理《再就业优惠证》和《山东省劳动者失业证》，并帮助联系落实就业过程中的有关事项;要定期入户走访，加强对已 ...
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实际，制定本规定。一、核定征收的对象本市行政区域内的各类用人单位及其从业人员，都应依法签订劳动合同、参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。凡有下列情况之一的缴费 凰痛铩渡缁岜Ｏ辗押硕ㄕ魇崭嬷 书》，发现未与职工签订劳动合同的，同时送达《劳动合同催办通知书》，要求其在7日内到社会保险经办机构办理缴费手续 ...
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部分企业反映终止、解除劳动合同后转移职工档案关系过程中存在的问题，经研究，现将有关问题处理意见通知如下：一、为了保证市政府关于《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》 因终止、解除劳动合同的，可按规定办理职工个人帐户转移手续；目前确有困难而欠缴养老保险基金的企业，可通过局、总公司与社保中心签订还款协议，市 ...
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与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有重新 当事人在法定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 五、 劳动监察是县级以上劳动行政部门专门负责监督检查用人单位与劳动者遵守劳动法律、法规， ...
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