责任制度，负责制定和组织实施本行政区域的人口计划。第六条国家机关和计划生育工作人员在推行计划生育时依法行使职权受法律保护；禁止妨害计划生育公务的行为。第七条 十四条施行节育手术的费用，干部和职工由所在单位的公费医疗或者劳保医疗费中开支；临时工由使用单位开支；农业人口和城镇居民由县级计划生育事业费开支。 ...
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，在同等条件下应优先照顾“独生子女户”。第十八条对在计划生育工作中做出显著成绩的地区、单位和个人，各级人民政府应给予表彰和奖励。凡完成计划生育各项指标的单位 ）、不得由农业人口转为非农业人口，已被招工不满１年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户 ...
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不做统计报告。四、生产性企业的合同工（包括以任何名义招用的农民工）、临时工、计划外用工，在生产劳动的过程中发生伤亡事故，是否做统计报告？答：根据国家统计局〈 统计报告？答：不做统计报告。十七、厂矿内的食堂、托儿所、医务工作人员，在工作中发生伤亡事故，是否统计报告？答：按企业职工伤亡事故统计报告。十八、 ...
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对我市现行“以块为主、条块结合、双向管理、双向考核”的管理体制进行改革，建立“单位负责、属地管理、社区服务”的城市计划生育管理新体制。二、改革的范围与 法规及规定，负责本单位职工（包括合同工、临时工）育龄人员的计划生育日常管理与服务工作，落实计划生育有关奖励政策。在单位内部配备计生工作人员，提供必要的 ...
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履行献血义务；学校教职员工和学生的献血计划应当分开计算，不得互相顶替。部队应确定现役军人在服役期内的某一年为献血年，凡符合献血条件的军人，服役至该年度时应 的学生，外地驻成都地区办事机构半年（含半年）以上职工。（二）无工作单位公民：指临时工、个体工商户、城镇无业人员、农村村民和外地来市暂住６个月（含６ ...
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，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要， 等方面的年度计划和长期计划。３．做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。４．完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子 ...
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固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律 和规章，并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员，加强管理和监督。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的 ...
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》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》 本章需制定《安全生产法》、《劳动保护法》。第五十二条规定了用人单位在劳动安全卫生方面的义务。执行依据：《矿山安全法》、《关于加强企业生产中 ...
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抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；（五）在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合国家卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；（ 。第七章附则第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险，按本办法执行。个体经济组织职工的 ...
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正式职工、在校学生以及有本市常住户口在上述单位做临时工、合同工、家属工等人员均在所在单位进行选民登记；（二）人民公社社员，在所在生产队或社、队企业、事业 登记；（四）离休、退休人员组织关系仍在工作单位或仍在工作单位工作的人员，在所在单位进行选民登记。其他退休人员在常住户口所在地区进行选民登记；（五） ...
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