其所从事行业收入评估标准计算。?（四）失业人员。指国有职工与原工作单位解除劳动工资关系领取失业保险金人员。领取失业保险金人员每月领取失业金为161元，如 的（不含拆迁户）；家庭中父母双方是农业户口且依靠土地生存，其未成年子女拥有城市户口的；家庭因征用土地而“农转非”，并自愿领取一次性补偿金的。?（七） ...
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申请，自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费；原在本市就业、已参加养老保险的农民工与单位解除劳动关系实现灵活就业人员，可以个人身份继续 ，优生后期实施2项筛查和先天性疾病康复，孕产妇优生保健覆盖率达到95%以上，自愿就诊筛查率达到100%。57．为符合农村计划生育奖励扶助政策的家庭，发放 ...
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外办事机构为其他企业、个人推荐本地产品和提供导医、导购、购票等服务，在双方自愿的前提下，比照同行业标准收取一定的服务费。充分发挥我市的资源优势，积极寻找 市人才交流中心实施人事代理。聘用期满能胜任本职工作者可以续聘；合同期满不再续聘或被解除聘用合同的，原则上回原单位安排工作。2、经营实体按企业体制运行 ...
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；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四) 十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照 ...
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；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四) 十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照 ...
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合同期满，年度或聘期考核合格，根据岗位需要，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度 过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位人事制度改革创造条件。 六、建立 ...
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合同期满，年度或聘期考核合格，根据岗位需要，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度 过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位人事制度改革创造条件。 六、建立 ...
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学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到 单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第 ...
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盈亏分配比例及风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、 调解书。调解书送达当事人后生效。调解不成的，应及时作出裁决，制作裁决书。当事人一方或双方对裁决不服的，在收到裁决书之日起十五天内，向人民法院起诉；期满不 ...
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五)原企业(车间、分厂)在职职工和离、退休人员安置办法； (六)买卖双方的违约责任； (七)买卖双方商定的其它有关事项。 第四章 收益分配第十条 企业产权出售 ，继续参加社会保险的，工龄连续计算并按有关规定重新签定劳动合同；被出售企业职工自愿辞职，解除原有身份，可采取工龄买断等办法加以解决。有条件发给 ...
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