上一年全市职工月平均工资作为缴费工资基数。（五）无论存档人员选择何种“缴费周期”，在确定其应缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金具体数额时，均以当期核定的全市 缴费或办理大病医疗统筹缴费期限转换为视同基本医疗保险缴费年限的存档人员，如符合本条第一项规定条件的，其从２００２年３月（含本月）以后再次住院或 ...
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往前推攠办法确定的上一年职工月平均工资为基数计发基本养老金。杭劳险〔2000〕197号文件自本通知下发之日起停止执行。中断工作的农民合同制工人，其 工资，同时终止基本养老保险关系。参保人员到达法定退休年龄时，缴费年限不满15年(含视同缴费年限)的，今年可继续按杭劳险〔2000〕193号文件办理补缴手续 ...
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２、建立竞争上岗机制。加强劳动合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。３、建立业绩考核制度。根据职位、岗位规范把考核结果作为 ）。企业根据实际情况自行确定系数值和晋升年限或工作年限划分等级。２、企业根据自身生产经营人员岗位构成情况，自行制定本企业的基本工资制度和职工工资标准 ...
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的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。三、劳动合同文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定 的情形，用人单位应当支付与劳动者解除劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者在原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付 ...
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聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员唐理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗 （其中工人年满５０周岁）、女年满５０周岁（其中工人年满４５周岁），且工作年限满２０年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间 ...
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参与分配，效率优先，兼顾公平等分配原则，对受聘人员按照所从事的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定 条鼓励和支持事业单位各类人员从事非公有制经济。凡男５０周岁、女４５周岁以上，或者工作年限２５年以上的工作人员，自愿提前离岗从事个体经营或到非公有制经济单位工作 ...
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办法〉的通知》第二十五条规定的最低折旧年限或采用行业财务制度规定的折旧年限计提折旧，折旧年限一经确定，不得随意改变。（二）纳税人在计算固定资产折旧时，应当 问题的通知》（穗地税发［２００１］１９８号）。各征收管理分局对辖内业户征收方式的确定工作，应于２００２年５月前完成。十一、关于股权投资损失的处理 ...
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强烈的福州鳌峰大桥收费站和厦门大桥、厦门海沧大桥收费站的问题，也应尽快采取措施予以解决。三、公布收费年限。此次清理整顿，对收费还贷公路收费站，按照合法有效 的法人组织具体负责收费站的征管工作。（三）严格道路收费站点及其收费权转让的审批。道路收费站点的设置、撤并、迁移和收费期限、收费标准的确定，必须经省 ...
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维护借贷双方合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《江西省住房公积金管理办法》的规定以及有关金融法规，结合省直单位具体情况，制定本办法。关联法规：国务院行政 额度和借款人还款能力合理确定，一般为１年至１０年，特殊情况可延长到３０年，但贷款期限最长不得超过借款人法定退休年限内的剩余工作年限。第十一 ...
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单位分配住房要发扬民主，走群众路线。由领导干部、职工代表组成分房委员会，负责分房工作，分房方案须经职代会审议决定。第九条各级领导干部要以身作则，认真执行本办法的 期限不超过１年。个人建房或购房贷款期限不超过１５年，贷款利率按贷款不同的年限确定。第十五条市住房资金管理中心要加强对各类住房资金专户中的资金 ...
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