提高工资标准等固定工资的开支。 三、请你们根据试点中的问题和经验，对《电力工业企业试行工资总额包干暂行规定》逐步进行修改和完善，并将情况随时函告我们。 附：电力工业企业试行工资总额包干暂行规定根据《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》的精神，为了促进企业挖掘内部 ...
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部门和各类集体企业，已经摸索、创造了一些较好的工资收入管理办法，但也不同程度地存在一些问题需要妥善解决。当前治理整顿期间，有必要通过总结经验和 基金提取比例。(四)各级企业主管部门按照国家的政策规定，负责制订所属集体企业职工工资收入管理的具体实施办法；监督检查所属集体企业执行国家有关政策规定的情况。( ...
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市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除 ...
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同级行政职务(含非领导职务)的任职年限可连续计算”。在确定副司级大使，公使衔参赞的工资档次时，其任职年限从任副司级职务的时间算起；在确定正处级参赞的工资 级别和工资档次。五、关于按低于国内所任职务派出人员的工资确定问题《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》规定：“凡按低于国内所任职务派往驻外使领馆 ...
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工资计划分解到下属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业 劳动部门审核后，按管理权限由任命或聘任机构审批后兑现。企业经营者(领导班子)的年工资收入、按下列规定确定：(一)凡全面和超额完成企业经营(管理)目标的企业经营者( ...
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人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法 担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业 ...
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盟市办理有关审批手续。（二）盟市及盟市以下事业单位工作人员工资审批问题，由盟市按干部管理权限自行研究决定。（三）此次调整事业单位 人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体机关及其所属事业单位离退休人员增加离退休费工作，按现行工资管理权限，分别报自治区党委组织部、自治区人事厅审批。自治区驻盟市机关、事业 ...
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工资现象发生，根据中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于确保我省机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》(川委办［2001］29号)要求，结合我市实际， 建设，不准购买小汽车，不准安排党政领导干部出国、出境访问和考察。对在工资发放问题上隐瞒实情不报、弄虚作假、并酿成不安定因素，影响稳定大局的， ...
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要加强领导，坚决防止和纠正把困难和问题推给上级的依赖思想，主动调整支出结构，区别轻重缓急，把财政资金首先用于确保工资发放。经济薄弱的县（市、区 ；督促各地预算内外财力首先保证工资性支出。２００２年３月２６日关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法根据《预算法》和国家有关文件精神，按照“一要吃饭，二要 ...
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总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)＋上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干 因国家出台重大政策、机构调整、物价上涨幅度明显高于工资增长幅度等对企业工资总额有明显影响的特殊问题时，由部人事司根据实际情况统一研究解决。 ...
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