资产量化到个人,收益公平分配,亏损合理分摊。11、没有原有企业年金方案或合同的企业,应召开职代会或职工大会研究制定分配方案,或者在移交后制定新的 和受托人与账户管理人、托管人和投资管理人签订企业年金基金委托管理合同、劳动保障行政部门出具的公司企业年金方案备案的复函以及法人受托机构、账户管理人、托管人和 ...
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转移培训60万人(金蓝领工程)、劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工平均工资17150元/年。2、养老保障 建立就业服务平台,有针对性地开展大中专技校毕业生就业援助活动,指导各地做好未就业高校毕业生的失业登记和免费就业服务工作。积极开展青年见习与创业见习工作,帮助未 ...
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和其他人员中雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员:(一)未满16周岁的未成年人;(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员;(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的 证明。(六)法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则,签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容:(一)对受 ...
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。第五条 雇主不得雇用下列人员:㈠未满16周岁的未成年人;㈡未依法解除劳动合同的家庭服务员;㈢法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主雇工, 必须 退休证明。㈥法规、规章要求出具的其他证明。第八条 雇主与受雇职工应当依据平等、自愿、互利的原则,签订劳动合同。劳动合同应当包括下列内容:㈠对受 ...
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合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)工作纪律;(七)聘用合同终止的条件;(八)违反聘用合同的责任。聘用合同 期,自行流动期内聘用单位只发给基本生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三 ...
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一致的原则下依法订立书面劳动合同,并经劳动行政部门鉴证。依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关条款时,应当经双方协商 缴纳、筹集、使用和管理办法按省有关规定执行。第十九条私营企业应按国家规定提取职工福利基金和公益金,提取的职工福利基金和公益金,必须按规定用于职工 ...
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五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款;(六)违反劳动合同者应当承担的责任;(七)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同自签订起,即具有法律效力,双方必须严格执行。 条 合营企业出资培训的职工,在培训期满后工作未满劳动合同规定年限,按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的,须按照劳动合同的规定,赔偿企业一定 ...
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坑害外来务工人员的行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》规定,与外来务工人员签订劳动合同。所有用人单位招用外地职工都必须 。与城镇用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员,随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系的外来务工人员,未参加养老保险的,可以先参加 ...
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。失业保险参保单位按规定缴纳保险费,其招用的农民工连续工作满一年以上,劳动合同期满未续订或解除劳动合同的,可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活 的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合,组织和指导农民工签订劳动合同,协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业援助和 ...
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指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的,工资协议作为企业集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资” 任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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