的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资 的订立、履行和变更第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。文艺 ...
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规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的民事责任。 二、劳务派遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起三十 失业、工伤、生育等社会保险费，从事劳务派遣活动必须与实际用人单位签订劳务派遣协议。凡实际用人单位接纳非法设立的劳务派遣企业派遣的劳务派遣人员或者接受没有 ...
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）其他从业人员：聘用、借用的离退休人员、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营 实行的一种核算方式。因实行单独核算的单位不具有法人资格，不能独立承担民事责任，所以也不能承担事故统计、报告。３２．第三十条“违反有关规定承发包工程 ...
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输出的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派往集体经济单位工作，现 以下条件的单位1．依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位 ...
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奖励消费者的商品或者服务，应当保证质量，不得免除其更换、修理、重作等民事责任。第二十七条经营者在保险公司投保的商品或者服务给消费者造成损害的， ；(二)请求消费者协会调解；(三)向有关行政部门申诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。第五十二条鼓励消费者与经营者 ...
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企业条件试行工资集体协商的企业应具备生产经营正常、产权关系明晰，有独立承担的民事责任的资格；基础管理工作较好，统计数据、统计分析等基础资料齐全；有 劳资双方相互制衡机制、职工全国层参与工资决策机制、民主管理和监督机制、依据工资协议规范工资管理机制，既防止以牺牲职工合法权益为前提的利润最大化，又防止单纯 ...
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成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过 ...
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服务机构。中介服务机构必须与行政及所属事业单位脱钩，真正成为自负盈亏并独立承担民事责任的法人实体。各级政府要监督土地中介服务机构依法公正、公开、公平的 工作进行一次全面清理整顿。重点清理土地批租过程中非法倒卖用地批件、低价协议出让国有土地使用权，随意减免土地出让金和租金及擅自改变土地用途、非法转让、 ...
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安置款的，余额部分由原房屋所有权人提取。第二十一条货币安置款应在货币安置协议签订后20日内一次性付清。超过付款期限按每日2‰支付滞纳金。第二十二条被拆迁人 ；（三）拆迁人擅自分配或改变回迁方案的，处以3万元以下罚款，并依法承担民事责任；（四）拆迁人无正当理由，超过规定拆迁期限或擅自延长过渡期限的，处以 ...
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）企业依法取得法人资格，职工及其他投资者所认购股份对企业承担有限责任，企业以其全部财产独立承担民事责任。企业的财产和合法权益及正当经营活动受国家法律保护，任何 做出决议。（二）企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应当由合并各方签订协议，处理好债权、债务，合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。（三 ...
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