接收；允许毕业生见习期在本市范围内合理流动；毕业生如暂未落实单位，在两年内找到单位时，可与应届毕业生同等对待。 第四条人事关系已调入惠州并在我市单位工作的 此证具有与户籍同等效用，其本人、配偶及子女享受本市市民待遇。 第八条调入人员的档案中只要能证明其干部身份或人才身份的主要材料齐全，其余材料能补齐则 ...
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招生中所占比例要比上年提高5个百分点。(五)大力推进以人事分配制度为重点的高校内部管理体制改革，逐步扩大教师聘任制试点工作。制定全省高校后勤社会化改革 、省政府《关于实施新世纪人才工程的决定》。研究制定引进留学人员实施意见、外来人员聘用实施办法、毕业研究生先落户后择业实施办法等配套政策措施。二类目标： ...
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机构为其办理转正定级、职称评定、工龄计算等手续，聘用合同期满后允许正常流动，调入国有企事业单位工作的按正常调动办理有关手续。(二)鼓励高校毕业生面向基层就业 2级，其户籍关系可根据本人意愿转至县级公安派出所，人事档案可转至县级人事部门或人才交流机构管理。(四)鼓励高校毕业生到陕南、陕北工作。对原籍在中 ...
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的周转，开展高新技术风险投资担保业务，搞好资本运作。要充分发挥管委会作用，加强管理，提高效益。对省高新技术风险投资公司缴纳的所得税，由省财政列收列支 院所、高等院校及其它企事业单位的科技人员依法合理流动到民营科技企业工作，其人事关系、人事档案可由各级政府人事部门所属人才流动机构代理。民营科技企业中各类 ...
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或管理制度的；(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规：国务院部委规章（1 规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十 ...
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，结合我市实际情况，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称企业博士后管理工作是指对在东莞建立的企业博士后科研工作站(以下简称工作站)和在站博士后研究 人才服务中心或设站企业所在镇区的人才服务站实行人事代理。免收人事代理费。(三)工作站为博士后研究人员建立在站档案。每半年，由工作站或流动站对博士后研究 ...
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7284号 沪府发[89]46号地方187代办劳务费10--200元单位、个人沪价行[97]241号、沪财综[97]43号沪府发[94]23号地方人事188保存人事档案收费5--20元沪价涉[92]219号价费字[92]253号中央189专业技术资格证书费中级15元/本；高级16元/本单位、个人沪价 ...
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人事部门仲裁经批准流动科技人员实行新工资待遇保留档案工资按政策应予调资时记入档案在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年(二)允许企事业单位党政机关和人民团体科技人员在不影响本职工作和不侵犯本单位 ...
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，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种 新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与收入分配。 五 ...
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评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 四、规范毕业生就业管理工作。毕业生就业工作要纳入法制化轨道，做到 经济性质的单位就业，接收单位须到相应的政府人事部门所属的人才服务机构申办人事档案及有关手续，经人才机构盖章同意后，学校才能为毕业生办理有关就业手续。 ...
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