负责职业技能培训的综合管理，与人事等部门建立、完善人才市场和劳动力市场，向用人单位择优推荐职业学校毕业生；财政主管部门应会同教育部门逐步增加对职业教育的投入 培训中心的毕(结)业生。对转岗就业的人员，也应按照所上岗位的技术要求进行培训，经过考核合格后才能上岗。鼓励、帮助职业学校(班)、培训中心毕(结) ...
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依法办理工商营业执照。(二)按规定办理纳税登记和缴纳税款。二、执行职业病防治法的要求(一)已宣传职业病防治法，对企业负责人和工人进行了职业卫生培训，职业病防治法在 ，并已赔偿劳动者的损失。(六)未使用童工。四、工会和群众劳动保护监督检查(一)用人单位按照《工会法》和《中国工会章程》规定程序和要求建立了 ...
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行业务工人员工资保障金的缴纳，确保务工人员工资保障金的按时足额到位。(一)招标公告要有要求投标方缴纳工资保障金的内容，投标文件要有承诺按合同价款的比例缴纳工资保障金 ，要追究相关人员的责任。第二十五条 各有关部门要加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，有关部门可依法停业整顿、 ...
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社会组织和个人开展各种形式的职业训练，鼓励和帮助劳动者参加职业训练。第六条用人单位应当建立职业训练制度，根据企业经营的实际，有计划地对员工进行职业训练。第 改正。第三十八条违法从事职业训练活动，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十九条劳动部门工作人员在职业训练管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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申请。职业介绍机构收到求职申请后，负有为求职人员联系、推荐用人单位的义务。第十四条用人单位可凭单位简介、招工简章和有关证明，向职业介绍机构办理招工 。第二十条职业介绍机构因不据实介绍当事人双方的情况，致使当事人遭受损失的，应承担赔偿责任。第二十一条利用职业介绍机构的场所、设施进行违法活动，扰乱职业介绍 ...
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八条 人才工作主管部门应当建立健全人才分类信息数据库和人才供求信息发布制度，为用人单位和人才提供信息化服务。 县级以上人民政府应当开展人才常规统计、抽样调查、定期普查 、政策的，责令改正；拒不改正的，给予通报批评。 第三十条 任何单位和个人对违反国家和自治区人才资源开发法规、政策的行为有权举报。受理 ...
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就业政策法规咨询、职业信息、职业指导、职业介绍和求职登记等服务，监督用人单位维护流动人口的合法权益，健全社会保险制度，保障流动人口在现居住地参加社会保险 为经济困难的流动人口提供法律援助；对流动人口中的农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的，不审查其经济条件。第二十六条流动人口户籍所在地人民政府和基层组织 ...
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投资、建设、运营公租房，必须严格按照政府确定的准入条件、租金水平、租赁期限、退出要求等进行规范管理。（二）明确保障方式。1．符合条件的申请人只能申请承租一套 自行建筹的集体宿舍、职工公寓、人才公寓等公租房的，申请人直接向用人单位申请，由用人单位予以配租，配租情况报市房产行政主管部门备案。2．政府、企业 ...
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八条 人才工作主管部门应当建立健全人才分类信息数据库和人才供求信息发布制度，为用人单位和人才提供信息化服务。 县级以上人民政府应当开展人才常规统计、抽样调查、定期普查 、政策的，责令改正；拒不改正的，给予通报批评。 第三十条 任何单位和个人对违反国家和自治区人才资源开发法规、政策的行为有权举报。受理 ...
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，组织开展全市性劳动用工专项大检查，推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”建设，建立用人单位劳动保障诚信档案。 各区、县(市)政府，市劳动保障局。 完善最低工资 土地、山林等权属争议调解制度，加强交通事故、医疗事故、生产安全事故等损害赔偿调解工作。 各区、县(市)政府，市劳动保障局、国土资源局、林水局 ...
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