，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制内的还是 指标的执行和各项成本费用开支进行经常性的监督检查，召开成本分析会议，针对存在的问题，责成有关部门采取改进措施等。企业的成本管理人员应定期对所属单位的成本进行 ...
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之长期化、制度化和具体化。加强劳动用工备案工作，实现对全市劳动用工的实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作 培训，增强主动就业意识，提升就业技能，拓宽就业渠道。认真研究解决新生代农民工问题。充分发挥农民工工作联席会议的协调职能，推动各项相关农民工政策、法规的制定和 ...
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农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当 的，建设工程总承包企业承担清偿拖欠工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的，由建设工程监理方确认工程质量并出具 ...
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农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当 的，建设工程总承包企业承担清偿拖欠工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的，由建设工程监理方确认工程质量并出具 ...
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农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当 的，建设工程总承包企业承担清偿拖欠工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的，由建设工程监理方确认工程质量并出具 ...
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人口和出租房屋基础调查工作，彻底解决流动人口和出租房屋底数不清、情况不明的问题，全面掌握在哈流动人口、出租房屋的基础信息，及时排查化解、消除各类隐患 自主招工时，要监督企业不得通过非法职业中介或其他非法途径招用人员；在规范企业用工行为上，要督促企业严格执行劳动合同制度，依法与招用的农民工订立并履行劳动 ...
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管理。进一步加强对乡村用工的劳动保障监察，重点检查非法用工、使用童工、不签订劳动合同、拖欠工资等问题，坚决查处取缔无证无照经营行为，严厉打击拐骗农民工 推进农民工回乡创业。对农民工回乡创业在资金、人才和管理服务等方面遇到的问题，要有针对性地提出解决措施和相关政策。鼓励农民工回乡创业要实事求是，循序渐进 ...
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，维护工程建设主体各方的合法权益，按照《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）和《河南省人民政府关于切实解决建设 依法查处。3．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册，签订劳动合同，建立用工台账，办理工伤保险或意外伤害保险。建设行政 ...
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配合劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合建筑施工用工的合同示范文本，以利于推进建筑施工行业用工 合同又不符合直接雇用一线作业人员要求的企业，要依法查处，对问题突出的，要依法处罚，并在市场准入、招标投标、资质增项升级等方面依法进行限制，并 ...
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劳动者承担的工资、社会保险福利等方面的义务。建立以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点的用工管理的长效机制。监督用人单位在招用城乡劳动者时， 保险试行办法》，将被征地农民纳入社会保障范围，妥善解决新征地农民养老保险问题。六是实施人本服务，建立统一实效的社会公共服务体系。--进一步放宽农民工进入 ...
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