。没有管理费的，由国家财政拨款予以补助。五、集体所有制企事业单位，对调入和聘用的国家干部、大中专毕业生，可根据本单位的实际情况，实行工资向上浮动或给予 。分别给予应得报酬，退休职工的退休金仍由原单位发给。九、集体所有制企事业单位可从社会待业人员中招聘专业技术人员，签订聘用合同，聘用期间的待遇由企事业自 ...
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的职责和法律法规的规定，做好妇女权益的保障工作。乡镇人民政府、街道办事处应当配备人员，做好本行政区域的妇女权益保障工作。第五条各级妇女联合会依照法律法规和中华 哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。提前离岗人员不占编制。 或解聘；考核不合格被调整岗位的，相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区 ...
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教育人才分支机构（以下简称教育人才分支机构）实行人事代理并具备下列条件之一的人员：1．公办学校流动到民办学校的教师。按照市教育局、市人事局《关于 ；民办学校向教育人才分支机构提供委托代理申请书、委托代理人员名册、委托代理人员情况登记表、教师聘用合同、毕业生就业协议书以及教师提供的学历证书、职称证书、 ...
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，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。提前离岗人员不占编制 或解聘；考核不合格被调整岗位的，相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。 第八章工资待遇 第二十七条 建立健全中小学教师工资、艰苦边远 ...
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教育人才分支机构（以下简称教育人才分支机构）实行人事代理并具备下列条件之一的人员：1．公办学校流动到民办学校的教师。按照市教育局、市人事局《关于 ；民办学校向教育人才分支机构提供委托代理申请书、委托代理人员名册、委托代理人员情况登记表、教师聘用合同、毕业生就业协议书以及教师提供的学历证书、职称证书、 ...
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预算。乡（镇）人民政府、街道办事处和企业事业单位应当有专（兼）职人员负责妇女权益保障工作。县级以上地方人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作 终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得 ...
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产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减人员时，不得歧视女职工；对被裁减的 裁减的同工种、同类别的男职工同等的安置待遇。第二十六条 国家对女职工退休年龄和退休后的待遇有特殊规定的，按照其规定执行。第二十七条 县级以上人民政府 ...
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时，不得歧视符合就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订 男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度，不得以性别为由强迫妇女提前退休或者退职。第二十四条县级以上人民政府应当建立并完善生育保险 ...
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或者有科技管理经验、或者有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、退职、停薪留职、离休、退休、待业人员)。(四)注册资金在2000元以上，并有必要的 并向所在单位缴纳部分兼职收入。民办科技经营机构应当与聘用、雇用人员签订劳动合同。劳动合同包括工作要求、合同期限、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及违反劳动 ...
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