制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，于2007年9月1日前签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按文件规定实行试用期。八、保障措施（一）加强领导。为加强领导，成立 ...
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和社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有接收安置退役士兵的企事业单位，都要按照国家有关规定，确保退役士兵 ，并视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、 ...
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等服务。 (四ぉ所有接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按国家有关规定参加各项社会保险，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为 ...
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职业学校毕业生；(2)熟练期内的熟练工、普通工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四 2)实行企业化管理的事业单位的全体人员；(3)除上述两项外，通过签订劳动合同确定劳动关系的事业单位和社会团体的非工勤人员。 五、《规定》第二 ...
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完成安置任务的单位，不得评为“双拥”先进单位。(四ぉ退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意辞退。退役士兵合同期满后需要 ...
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建设的后备力量，为农村两个文明建设做贡献。 (四ぉ保障退役士兵的合法权益 退役士兵无论分配到任何单位，从事何种工作，均不实行学徒和试用期。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。非个人原因，所在单位两年内 ...
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硕士、博士学位，能力突出的优秀人才，可分别从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制，从大学、大企业、科研院所选择一批政治思想品德 高级专业人才，经市人才工作领导小组审核批准后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务；被聘用人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政 ...
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、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。 第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和 银行(以下简称受托银行)办理。管理中心经当地县级以上人民政府授权，与受托银行签订委托合同。 第三章住房公积金的缴存 第十一条单位必须按规定向所在地县级以上管理 ...
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、人才交流等中介服务。接收安置退役士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资待遇相同，按照国家有关规定依法参加 ...
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执行。(八)对被录用的毕业生实行试用聘用合同制，由各区教育主管部门或学校与毕业生签定试用期聘用合同。试用期满经考核合格的，签定聘任合同，不合格的不予录用。(九)做好未就业的本地生源师范类毕业生管理工作。本地生源的师范类毕业生尚未落实接收单位的，由原户口所在地的教育 ...
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