《劳动合同》或《聘用合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并视同社会保险缴费年限，工资福利待遇不得低于本单位同工龄同工种 个月起、转业士官从部队停止供应之月起，按照不低于当地居民最低生活保障标准，发给一次性生活补助费。第二十条退役士兵报考国家公务员、高等院校的，按有关文件规定 ...
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逐步达到的原则执行，１９９７年风险津贴按本人标准工资５％发放。今后，集团公司将视情况适时提高计发比例，逐步达到１５％。风险津贴按月发放，不计入离退休费基数。劳动合同制职工在试用期期间，不享受风险津贴。风险津贴自实行劳动合同制后的下月起发放。四、风险津贴管理各子公司、分公司要 ...
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资格考试委员会，建立教师资格考试题库。教师资格的报考条件、考试科目、考试大纲和标准应报国务院教育行政部门备案。第十条 不具备本规定规定的相应学历但已在特区教师 ，对符合条件的发给教师资格证书。第十三条 首次任教的人员，应有一年的试用期，经认定或考试合格后，方可取得教师资格。第十四条 特区实行教师职务 ...
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工龄和投保年限。可以实行安置任务有偿转移或一次性发给安置补助金自谋职业的办法，发放补助标准由各区自行制定。对自谋职业的，在生产、经营所需的场地、技术、办证等 单位同工龄、同工种职工的工资福利待遇，不得以病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业 ...
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和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报缴费基数逃避缴纳社会保险费和违反职工资格准入 机构创建活动的开展，各市要抓好县区级创建活动的典型，力争年内争创更多标准更高的监察执法示范单位。 四、进一步加强劳动保障立法工作，切实保障劳动 ...
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病史和健康状况。 应征公民参加体格检查应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资和按规定发放的津贴、补贴，不得以此为由予以辞退或者解除合同；无工作 人民政府负责安置。 接收单位按照有关规定与退役士兵签订劳动或者聘用合同，可不约定试用期；接收单位应当为退役士兵依法办理各项社会保险。退役士兵的军龄连同待安置时间 ...
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每少安排一名残疾人，应当按照当地上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。第九条 各级人民政府及有关部门设立的公共就业服务机构、 劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则招考或推荐聘用，一届聘期3年，其中试用期一年。中心卫生院院长应具有大专以上学历、中级以上职称；一般卫生院院长应具有 处理孕产妇顺产的能力，中心卫生院具备处理孕产妇难产的能力；按照爱婴医院的标准，创建爱婴卫生院；具备提供优质计划生育技术服务的能力，配合计划生育部门做好计划生育 ...
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劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役土兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或合同 。第十九条各级人民政府要根据当地经济发展水平，建立和完善优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，按时足额兑现各类优抚对象的抚恤补助，在实施最低生活保障制度中 ...
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明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第 。各镇区可根据协管员的工作实绩考核结果和组织纪律表现，适当调整其薪金标准，实行浮动工资。聘用协管员所需经费由镇区财政拨付，专款专用。第十三条各镇区 ...
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