他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或者要求当地劳动行政主管部门予以处理。第二十四条外商投资企业工会应当协助、监督企业合理使用福利 十六条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同、遵守劳动纪律、树立良好的职业道德，完成企业的生产工作任务。第二十七条外商 ...
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，其经费和财产归合并后的工会所有；工会分立，其经费和财产按分立后会员人数合理分配；工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归上级工会所有。”三十六、第三 合同的；（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予本人在 ...
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对待，分类定价。农业用水水价按补偿供水成本的原则核定，不计利润；非农业用水价格在补偿供水成本、费用、计提合理利润和依法计税的基础上确定。水利工程水价要根据 ，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要 ...
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（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则 劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方协商 ...
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合同期限自动延长至其任期届满之日;职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。第十七条工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中,应当维护企业的正常生产 所折算的标准。开展区域、行业工资集体协商的,双方可以根据劳动特点、劳动条件、劳动强度、劳动环境等因素,合理制定生产某类产品的各工种或者各道工序的计件单价 ...
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就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定 合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律 ...
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就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定 合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律 ...
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和性能检测。（七）市财政局负责规范涉及出租汽车的行政事业性收费和政府性基金项目，取消不符合国家规定的收费和项目，查处各种乱收费行为。（八）市劳动 劳动用工管理；指导督促企业和出租汽车驾驶员执行劳动合同制度，明确劳动关系双方的权利和义务。（九）市环保局负责向社会宣传使用环保型、节能型车辆，引导企业发展和 ...
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劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。（二）合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，严格执行最低工资标准制度，推行 的户籍管理制度。（五）保护农民工土地承包权益。要坚持农村基本经营制度，不得以农民进城务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间， ...
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数据库，逐步实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。（市劳动保障局牵头，市国资委、市建设局、市总工会参加）（七）积极推动农民工工资水平合理增长。加强对 定居的，为其办理在城镇落户手续。任何部门、任何单位不得推诿、拖延，更不能附加任何条件。对市级以上劳动模范或系统内连续三年被评为先进工作者的农民工， ...
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