或者职工代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业 处理意见，有权要求追究有关行政领导人和直接责任人的责任。有关部门在作出职工伤亡事故结论或者工伤鉴定前，应当征求同级工会的意见。第二十二条县级以上地方各级 ...
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和岗位补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业和工伤保险费计算，个人应缴纳的部分仍由本人负担；岗位补贴标准为每人每月672元。 当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制 (二十 ...
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相对稳定的企业就业。已异地就业的职工，原煤矿企业应与其解除劳动关系，并按规定给予经济补偿，职工养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险按规定划转并在 要有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市劳动部门的联系，并在接收省属煤矿 ...
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合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低 安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的 ...
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责任。正常情况下，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。偿债期限由担保企业与被担保企业的债权人协商确定。行政机关为企业提供担保的，应 保留劳动关系。下岗职工到乡镇企业、私营企业就业的，档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由 ...
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或者职工代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业 处理意见，有权要求追究有关行政领导人和直接责任人的责任。有关部门在作出职工伤亡事故结论或者工伤鉴定前，应当征求同级工会的意见。第二十二条县级以上地方各级 ...
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事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。(二)文职人员被解聘后流动到企业就业或灵活就业的，按规定执行企业职工的社会保险制度，由社会保险经办机构 》(见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定 ...
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代表大会讨论；超过一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。14.统筹做好农村 人员再就业28.各级党委、政府要高度重视社会保障工作，进一步完善职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险制度和城市居民最低生活保障制度，加大资金 ...
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和社会给予的救助款物。5、丧葬费，一次性抚恤金。因工（公）负伤人员的工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费。6、独生子女保健费、独生子女父母奖励 的，与失业保险金或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业 ...
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，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业要与农民工解除劳动合同，符合法定条件的，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除 依法严肃处理并追究有关责任人的责任，并保证在事故中受到损害的职工特别是农民工依法享有各项工伤保险待遇。要建立农民工集中居住地的环境和食物安全检查制度， ...
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