的规定进行资产评估。第十条 企业有权自主决定与其他企业、事业单位进行联营。企业与其他企业、事业单位组成新的经济实体的,应当到联营企业所在地工商行政管理部门 跨地区招工;跨省调入职工应当经市劳动部门批准;确需使用农村劳动力的,除临时工、季节工外,应当经省劳动部门批准后,由企业自行招工。凡经劳动部门批准的 ...
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实行住房公积金制度,新参加工作的职工从起薪的下月起实行住房公积金制度。离退休职工、临时工、计划外用工及三资企业的外籍职工不实行住房公积金制度。 第三条单位 经财政部门核定后,在成本中列支;(二)全额预算的行政事业单位,由市财政预算拨付,差额预算的事业单位按差额比例,由市财政预算拨付;(三)自收自支事业 ...
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、征收对象第三条:征收对象中包括国家机关、人民团体、全民和集体所有制企、事业单位的离退休人员。第四条:免征标准是指征收对象本人月收入在300元 对象自治区境内的国家机关、人民团体、全民和集体所有制企事业单位的职工(含固定职工、合同制职工、一年以上城镇临时工和计划外用工、“三资”企业的中方人员);中央和 ...
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单位应按不底在职职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)总数1.7%的比例(含已安排人数)安置残疾人就业。安置1名盲人或重残人按安置2名残疾人计算 委员会和省财政部门另行制定。 第十五条 机关、团体、事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位预算经费包干结余中列支;企业缴纳残疾人就业保障金从管理费中列支 ...
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列职工是指具务法定就业条件的劳动者与具备法人资格的用人单位依法建立劳动关系的人员,包括城镇或农村临时工、农民合同制、农民轮换工、协议工、劳务工等各类形式的用工。 ,国家和省另有规定的除外。 第十五条转业、复员、退伍军人及行政机关、事业单位工作员转入企业工作的,从转入企业之月起建立个人帐户。原已建立个人 ...
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需要,生活后勤部门的工作要逐步做到社会化。3.进一步清退计划外用工(新指标为临时工,下同),特别是来自农村的计划外用工。减少的计划外用工指标,不得用于 由于增加任务量需要增加的劳力,主要依靠劳务基地提供的农民工解决。5.国家机关和事业单位要做到不增人或逐步减人。因机构变动或工作量有较大变化需要增加人员 ...
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支付工资凭证连续6个月以上的在职、在岗残疾人职工(包括固定工、合同工和临时工),可计入本单位安排残疾人就业的比例数(在职不在岗的不计入比例)。第七条用人 收缴。其中,市、县(市)、区机关、社会团体,市以下(含市级)各级财政全额拨款的事业单位的残疾人就业保障金和滞纳金由各级财政部门负责代扣。中、省直单位 ...
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十一条对企业的罚款,从企业自有资金(基金)中开支,不得列入生产成本;对事业单位的罚款,从其自有资金(基金)中开支,不得在事业费中列支。第二十二 解释。第二十六条本规定自发布之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动监察规定(合政(1994)175号)一、第二条 ...
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、外资企业、乡镇企业、私营企业,下同)事业组织、城乡集体经济组织(以下统称用工单位)按不低于本单位上一年度在职职工(含合同制工、临时工)总数的1.5%的比例安排 使用省财政厅印制的《残疾人就业保障金专用票据》。第十三条 机关、团体、事业单位因经费困难,企业因政策性亏损等原因,确需缓交或减免残疾人就业 ...
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属本行政区域内的机关、团体、企业(包括集体和个体)、事业单位和其他组织(包括中、市驻涪各单位)均应按照《重庆市按比例安排残疾人就业规定》(重庆市人 (福利企业除外)必须按照上年度末在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业比例不足1人,而在0.5人 ...
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