，在原有编制不变的基础上，根据工作需要增减临时用工。内部分配打破固定工与临时工界限，实行绩效考核分配制度。职工工资总额按照人均不高于本市上年度社会平均工资 价格执行情况进行监督和管理。财政部门要加大对殡葬基础设施的投入，对殡葬事业单位的发展给予扶持，对全市殡葬救助体系建设给予资金保障。公安、消防部门要 ...
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，各地要安排专项补助经费帮助解决。三、妥善安排城镇退伍军人(一)安置渠道。全省行政事业单位、国有企业、集体企业、股份制企业、“三资”企业，都有接收退伍军人的义务； 企业风险金及其他附加费用，不得让其做临时工。4、对分配的退伍义务兵，以安置办公室开出行政介绍信之日起计发工资。转业志愿兵自转业当年的8月1 ...
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连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位职工的，其入伍前的工龄和军龄同待分配时间一并计算为连续工龄。工资级别按照国家关于义务兵退出现役回到地方工作 省、市(县)的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置 ...
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》的通知十政发50号各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：《十堰市分散按比例安置残疾人劳动就业实施细则》已经市政府 职工(含一年以上的临时工和合同工)总数1.5%比例安置残疾人劳动就业。安置残疾人劳动就业是指安置前致残者或伤残军人。安置后致残者不计算安置比例。 ...
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?（二）徐州市地税局具体负责市区范围内市及市以上企业（含执行企业会计制度的自收自支事业单位）的征收工作。?（三）各区委托征收范围：?1．区属行政 单位应按照上一年度末实际在册职工人数(含合同工、临时工、季节工)每人每月3元的标准收取，由单位缴纳。?(三)部分行业收费标准：?1．宾馆、招待所行业，根据其 ...
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十条的规定协商确定。有固定期限的劳动合同，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老 的2％至3％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；机关、事业单位按合同制工人工资总额的2％至3％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，分别从行政 ...
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职工月平均工资的千分之五的标准缴纳待业保险费。第六条 单位缴纳的待业保险费，按下列规定列支：(一)企业在缴纳所得税前列支；(二)机关、团体、事业单位从行政 保险待遇。以后重新待业的，仍可享受剩余期限的待业保险待遇：(一)被招用为临时工的；(二)有其他不低于待业救济金的劳动收入的；(三)被劳教、判刑的。 ...
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十条 义务兵入伍前是机关、团体、企业(含三资企业)、事业单位职工(含学徒工)的，仍享受原单位在职职工转正定级、调升工资等待遇，并记入本人档案。其中是 入伍前是企业事业单位职工的，其家属继续享受原有的劳动保险福利待遇；原单位可发给一定数额的优待金。 第十一条 义务兵入伍前是城镇待业青年(含临时工)的，其 ...
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单位职工(含一年以上的临时工和合同工)总数1.5%比例安置残疾人劳动就业。安置残疾人劳动就业是指安置前致残者或伤残军人。安置后致残者不计算安置比例。 100元，安排残疾人就业达不到规定比例的机关、社会团体(含全额拨款的事业单位)按编委核定人数每人每年缴纳15元残疾人就业保障金。 八、机关、社会团体(含 ...
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各地要安排专项补助经费帮助解决。 三、妥善安排城镇退伍军人(一ぉ安置渠道。全省行政事业单位、国有企业、集体企业、股份制企业、“三资”企业，都有接收退伍军人的义务； 企业风险金及其他附加费用，不得让其做临时工。4、对分配的退伍义务兵，以安置办公室开出行政介绍信之日起计发工资。转业志愿兵自转业当年的8月1 ...
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