，清理首批下达的专业技术职务指标。凡是没有认真进行上述工作的地区、部门和单位不能继续开展专业技术职务评聘工作。要严格坚持评聘专业技术职务的任职条件和 。中央国家机关京外事业单位的增资指标由人事部统一下达到地方，工资审批手续仍按现行管理体制办理。 九、这项工作政策性强，各地区、各部门职称改革工作领导小组 ...
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单位不得编制赤字预算。各项支出必须有可靠的资金来源，以前年度收支结余转入的事业基金有余额的，可在余额范围内安排用于弥补本年度预算支出超出预算收入 单位确定一个总的补助数额，也可以针对事业单位某些支出项目(如工资、设备购置和修缮支出等)核定补助数额。要改革事业经费分配“基数加增长”的传统做法，逐步实行“ ...
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标准的职工实行住房补贴。职工购房资金来源主要有：职工工资、住房公积金、个人住房贷款以及由财政、单位原有住房建设资金转化的住房补贴等。目前，全国绝 单位实际，多渠道筹集住房分配货币化资金，建立稳定的资金来源，积极推进机关事业单位住房分配货币化改革的顺利实施。三、停止住房实物分配、实行货币化分配后，机关 ...
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的需进行补签。 四、实行聘用制人员的有关工资待遇问题，按照省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人 渠道解决。 六、各级政府要高度重视事业单位试行人员聘用制度工作，认真组织实施，并在实践中积极探索完善，促进这项改革逐步深化、平稳进行。各级人事、 ...
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后转入的资金，专项用于职工医疗开支的资金。(四)住房基金，即实行住房制度改革的事业单位，按照国家有关规定拨入、提取、转入以及出售住房收入等形成的资金， 的经济业务往来，应当遵循等价交换的原则，合理收取价款、支付费用；进入经济实体人员的工资、奖金、劳保、福利等方面的开支，全部由经济实体负担。第九章 负债 ...
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第一章 总则 第一条为了落实生产要素参与分配的改革精神，推动医疗事业单位分配制度改革，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，结合 )两部分构成。 第六条基薪是年度工作的基本报酬。基薪主要按照国家政策和本单位工资水平确定。 第七条绩薪是年度工作和任期工作业绩的报酬，分为年度绩薪 ...
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单位管理体制的调整，要贯彻国务院的有关文件精神，按照有利于铁路企业改革，有利于教育、卫生事业发展，有利于社会稳定的原则，相互协商，积极配合，共同做好移交 编制管理。移交后，在职人员的工资待遇按照我市事业单位同类人员工资标准重新核定，执行国家规定的事业单位工资制度。四、离退休人员的移交离退休人员随移交 ...
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中央财政的亏损补贴指标。 附件：中国统配煤矿总公司关于呈送《中国统配煤矿总公司住房制度改革指导性方案》的报告。附件：中国统配煤矿总公司呈送《中国统配煤矿总公司住房制度改革 年国发11号文件的规定，经财政部审核后，企业有控制地进入成本，机关事业单位有控制地列入财政预算。5．房改中对生活困难的工亡、工伤、 ...
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，减收超支不补的办法。2.实行自收自支管理的单位其单位的性质不变，职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。3.实行自收自支管理的事业单位 3.请客送礼和其他违反财经制度的开支。四、奖励基金用于发放职工奖金和按规定自费工资改革，以及按规定交纳的奖金税。五、各种专项拨款应按上级规定的用途和 ...
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现代化建设的需要，改革全民所有制企业、事业单位选拔任用干部制度，根据中共中央、国务院有关规定精神，结合我省实际情况，对全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制 应自谋职业。安排当工人的，其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人 ...
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