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适合自身生产经营特点和市场竞争需要的企业内部分配制度,普遍推行岗位技能工资制。加快调整职工工资构成,将应纳入正常劳动报酬的各种福利和津贴、补贴等逐步纳入 保险调剂金,用于在职职工、离退休人员及家属病伤医疗补助和救济,由企业调剂管理和使用;建立职工个人医疗保险专户,实行个人帐户存储,超支个人适当自负一定 ...
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规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条基本医疗保险待遇支出项目按规定分别 经办机构应建立健全内部控制制度,定期或不定期向社会公告基金收支和结余情况,接受社会对基金管理的监督。第四十六条财政、劳动保障和审计等部门 ...
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名胜区管委会,市政府各部门,市直及驻市各单位:现将《九江市社会保险基金监督管理办法》印发给你们,望认真贯彻执行。 二OO六年十月二十日 九江市社会保险基金 其他形式的直接或间接投资。 五、社会保险基金监督与检查1、各经办机构要建立健全内部管理制度,定期向同级劳动保障行政部门、财政部门报告并备案。2、 ...
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基金”)等社会保险基金。第三条本办法所称社会保险基金(以下简称“基金”),是指为了保障社会保险对象的社会保险待遇,按照国家有关法律、法规及本市有关规定,由缴费单位和 批准的基金年度决算分别上报财政部、劳动和社会保障部。第十章 监督与检查第四十六条经办机构要建立健全内部管理制度,定期或不定期向社会公告 ...
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体制改革职能。(二)划出的职能1、原市劳动局承担的安全生产综合管理、职业和矿山安全监察职能,交由市经济贸易委员会承担。2、原市劳动局承担 工资科、(4)劳动保障监察和劳动争议仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)、(5)养老保险科、(6)医疗保险科(市城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组办公室)、(7) ...
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人事制度改革主要是建立和完善适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发,采取先易后难 市场21个,县(区)人才市场53个,经政府人事部门批准建立行业管理的人才市场3个。全省各级劳动保障部门共举办职业介绍结构1050所,行业办职介机构55所, ...
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工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资分配,把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资,逐步 ,切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律法规规定的企业内部工资支付制度。进一步理顺管理体制。要加强国有企业工资内外收入 ...
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,参照国家和我省对转制科研机构、工程勘察设计单位的相关政策规定,由省劳动和社会保障部门会同人事部门和水行政主管部门制定具体实施细则后执行。符合陕西省省直单位 供水单位直接向用水户收取。要继续完善“统一票据,明码标价,开票到户”的管理制度,不断强化收费措施,改进收费办法,减少收费环节,降低供水成本,提高 ...
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职责。关联法规:全国人大法律(1)条第十条 省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省的劳动监察工作,并承担在本省行政区域内的省及省以上所属 和残疾人员劳动权益的保障;(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况;(八)遵守职业介绍、职业培训、职业技能鉴定规定情况;(九)用人单位内部劳动制度的制定和 ...
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,明确双方的责任、权利和义务。 3.定点医疗机构和定点药店应建立健全各项管理制度,严格执行基本医疗保险有关规定,做到因病施治、合理检查、合理用药,接受 医疗技术劳务价格。具体办法由省卫生、财政、物价、劳动保障等部门制定。 3.加强医疗机构和药店的内部管理,规范医药服务行为,减员增效,降低医药成本。要 ...
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