企业应依照《劳动法》的有关规定,制定劳动规章制度(主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定),并在 享受生活困难补助费。第二十四条外商投资企业应按照国家规定提取职工福利费用。职工在职期间的福利待遇,按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照 ...
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不服从,或符合职业培训条件两次不参加定向就业培训的,可按规定停发失业保险金和有关待遇。11.积极帮助下岗失业人员自谋职业。简化下岗失业人员自谋 清晰并逐步实现产权主体多元化;(3)吸纳本企业富余人员达到30%以上;(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由政府投资开发 ...
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个月、六级10个月。 十三、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系 条例》及本实施办法规定给予其工伤保险待遇。 二十一、用人单位未给职工缴纳工伤保险费或停交工伤保险费的,期间发生的工伤待遇由用人单位支付,工伤保险基金不予 ...
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;劳动报酬和保险福利待遇;劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件;违反合同应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。劳动合同由企业同职工本人签订,一经签订即 第八条有下列情况之一者,企业可以解除与职工的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 ...
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破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减职工的; (六)企业因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同,应执行劳动合同的 和独生子女优待假; (五)施行节育手术假; (六)年休假。 休假时间及工资福利待遇,(一)、(二)、(三)项按国家规定执行,(四)、(五 ...
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可参照技工学校招生标准执行。四、合同制工人的待遇劳动合同制工人同现行的固定工一样,都是工人阶级的一部分,是企业的主人,他们在入党、入团、参加工会 。养老金保险制度,按照省政府即将批转的《福建省全民所有制经济组织合同制职工和城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招 ...
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结业后一年内辞职或者擅自离职,应向企业偿付培训费。培训费应按培训期间用于职工本身的支出额计算。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业发生 、工资形式、奖惩办法、福利待遇、社会劳动保险以及解雇、辞职事项,由聘用企业与职工原在单位、开发区劳动服务公司共同协商,在劳动合同中规定,并向开发区劳动 ...
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可承受能力,合理确定价格。六、依法规范劳动关系,合理衔接好改制事业单位职工的社会保险待遇15.切实做好改制企事业单位人员的安置工作。企事业单位改制,要制定转换劳动 工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与职工订立劳动合同,依法规范劳动关系。对工作年限已满25年且 ...
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基金,于当月开资后一周内上缴市劳动保险公司,以保证职工退休后能够得到国家规定的退休待遇。第十八条合营企业对劳动合同期满或合同期内因企业原因辞退的职工, 固定职工的,交给合营企业主管部门,用于职工等待安排工作期间的工资;原属非固定职工的,交市劳动服务公司,用于职工待业期间的生活补助。第十九条合营企业职工 ...
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后,在当年补招。第十四条合同制工人在劳动合同履行期内,不得再以待业人员身份,参加国家以及社会招收职工的考试,其父母退休时也不得“顶替”招工。第十 ,也应与固定工人一样对待。第二十三条合同制工人的管理教育,在企业工作期间由企业负责;因正当理由解除劳动合同后,由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其 ...
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