后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付 由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照 ...
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内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同期限届满即应终止。因生产、工作需要的，经双方同意 ，可在接到通知书后１５日内提请当地劳动争议仲裁机构仲裁。企业和农民工，一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的，应予赔偿。负赔偿责任一方不履行时，受损失一 ...
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当地企业最低工资，其结算周期最长不得超过半年。第十三条在依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次结清劳动者工资。第三章特殊情况下的工资支付 因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余 ...
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失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。关联法规：地方政府规章（2）条第三十二 ...
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其与企业之间的具体分配比例，有权作出关于企业分立、合并、迁移、停业、终止、申请破产等决议。 企业所有者应当为企业的生产、供应、销售提供服务，并 、按劳分配的原则。 男工与女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。 对技术要求高的企业，应当逐步形成专业化的 ...
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发生的劳动人事争议。1．具体争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。2．法定途径：申请调解仲裁 司法机关等反映公民、法人或其他组织违法违纪事实或提供线索，要求依法制止、惩处或赔偿。（一）检举控告违法行为，要求民政部门作出行政处罚行为。1．投诉的违法行为( ...
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见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习训练 过失，对见习基地生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失，个人应承担经济赔偿责任。 6.见习学员泄露见习基地商业秘密或技术秘密，或利用见习基地商业秘密或 ...
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的法定代表人； 6．举办者是否要求取得合理回报； 7．民办非学历教育机构自行终止的事由； 8．民办非学历教育机构章程修改程序； 9．民办非学历教育机构自律 国家有关规定执行。(十二) 民办非学历教育机构应当与聘任教师、职员签订聘任合同或劳动合同，并依据国家的有关法律和政策规定，保障其工资、福利待遇， ...
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劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。” 费用。第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工 ...
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（一）为到非国有企业就业、境外就业、自谋职业的劳动者寄存档案；（二）代办劳动合同鉴证、社会保险等手续；（三）其他委托业务。第十六条未经有权机关 机构违反第十二条规定，不据实介绍当事人双方的情况，致使当事人遭受损失的，应承担赔偿责任。第十九条职业介绍机构擅自提高收费标准的，由物价主管部门没收其违法所得， ...
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