的女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认 合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，由地方财政适当补贴。第三十三条企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前从“营业外支出”项目中列支；机关、事业单位缴纳的 ...
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上级工会的意见。 职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的 待遇； （九）工资支付办法； （十）工资集体合同变更、解除、终止的条件和程序； （十一）工资集体合同的违约责任； （十二）双方认为应当协商约定的 ...
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企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法 ...
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及有关法律、法规，制定本规定。第二条经国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区、农业高新技术产业示范区和科技工业园（以下简称开发区）内的 ）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（六）违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的 ...
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卫生条件或者提供的条件不符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间的；（四）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的 各级工会应当建立经费预算、决算和审查监督制度。任何组织和个人不得随意改变工会经费的管理权限。工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员 ...
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%（年龄80岁以上按70%），为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按每人 保险缴费年限前后合并计算。六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险（一）有条件的改制企业与职工解除劳动合同时，应为职工缴纳一次性基本医疗 ...
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、招工管理第四条企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下，应优先录用国有企业下岗职工。第五条企业因生产经营和 按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资× ...
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四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不 合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。第二十七条有下列情形之一 ...
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