保障部门要做好对外地用人单位的考察工作，对残疾人的劳动强度、劳动保护、劳动合同等情况跟踪了解，维护外出务工残疾人的合法权益。三、完善服务，为残疾人就业 残疾人就业信息网，并与劳动保障部门的公共职业介绍机构信息网互联。各级人事、劳动保障等部门在为残疾人就业提供优质服务的同时，应免收其人事档案委托保管费和 ...
//www.110.com/fagui/law_298914.html-了解详情
，组织各用人单位进场设点，提供岗位及办理招工录用手续，帮助指导用人单位完善劳动合同签订、社会保险办理等，切实维护随军家属就业的合法权益。（七）建立健全工作 改善服务条件，切实为驻市部队随军家属提供劳动（人事）关系代理、人事档案托管、社会保险接续、就业培训与指导、职业介绍和用工（调动）手续办理等各项服务 ...
//www.110.com/fagui/law_293766.html-了解详情
确保人才引得进、留得住，着力培养造就一批高素质的企业家和专业技术人才。省人事、建筑等部门要加大“全省六大人才高峰”计划建筑业项目资助力度，推进建筑业高峰人才脱颖而出 执行。（十九）规范建筑劳务分包市场。总承包企业与专业分包企业、劳务企业之间须按规定签订分包合同，并报建筑主管部门备案，推进劳务分包业务的 ...
//www.110.com/fagui/law_291760.html-了解详情
高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术资格评定和人事档案管理方面，要按国家和省政策规定一视同仁，做好 建设。进一步落实高校招生规模、学校布局、学科专业结构、高校评估、学位工作与毕业生就业状况挂钩的有关政策。三、拓宽渠道，促进高校毕业生充分就业（一 ...
//www.110.com/fagui/law_291191.html-了解详情
到民营科技企业的科技人员，人事档案可由县级以上人民政府人事部门所属的人才交流服务机构保管。第二十条 民营科技企业必须严格执行《中华人民共和国劳动法》及国家其他劳动管理规定，依法与职工签订劳动合同，办理养老、失业、医疗等保险。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 民营 ...
//www.110.com/fagui/law_273335.html-了解详情
下岗人员的分流和安置工作。企业改制后，不影响企业与职工履行原劳动合同的，双方应当继续履行原劳动合同约定的条款；改制后的企业由于财产所有权发生变化， 及其人才交流机构要积极为企业的经营管理人员和专业技术人员提供各项人事代理服务，包括代管人事档案、按照有关规定保留人员的原有身份、评审专业技术职务任职资格、 ...
//www.110.com/fagui/law_273102.html-了解详情
转至其家庭所在地，由当地县级以上毕业生就业主管部门推荐就业。委培生按委培合同就业，定向生除优秀毕业生、考取研究生和专科升本科的外，均按定向协议就业 的毕业生，由政府人事部门所属人才服务机构代办接收手续及户粮关系迁移手续，保管人事档案，可保留干部身份，计算连续工龄，按有关规定办理社会保险。(九)搞好优生 ...
//www.110.com/fagui/law_266471.html-了解详情
人员，实行亲属回避制度。第三十三条民办学校我聘任教师和管理人员，必须与受聘人签订聘任合同，并报其主管的教育行政部门备案。聘期未满，学校不得随意解聘教师 国家有关的法律、法规和政策制定制度予以解决。第三十六条民办学校教师的人事档案、人事关系、认定或报审专业技术资格、调动接收应届大中专毕业生等，由当地教育 ...
//www.110.com/fagui/law_260026.html-了解详情
规定支付经济补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并 档案，进行劳动保障事务代理。改制企业未聘用职工的人事档案，一律移交技术工人交流服务中心或就业服务机构管理。 二、建立健全劳动力市场，强化就业和再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_259521.html-了解详情
说明理由。第四章 相关事宜第十二条专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。第十三条专业技术人员和管理人员辞职 审计的，给予开除处分。第十五条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。第十六 ...
//www.110.com/fagui/law_255806.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务