;2.2001年后纳入基本生活保障范围,目前仍未与企业解除劳动关系的国有企业下岗职工。 (五)符合并轨条件的人员中,对2004年12月31日前女年满40 工龄和社会保险缴费年限连续计算,并重新签订劳动合同。 (十二)符合并轨条件的企业在并轨期间进行改制时,需要政府承担安置职工费用的,可将实行并轨所需的 ...
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其他用人单位(含本单位自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工,应按照国家和省的有关规定解除劳动合同,由新的用人单位与其重新签订劳动合同,原企业不支付经济补偿金 就业的,可以进入企业再就业服务中心。(五)对挂名不上班的职工,企业有岗位的,可采取登报等方式限期招回安置,未按规定时限返回或不按要求上岗的, ...
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在享受基本生活保障期间实现再就业或2年协议期仍未实现再就业的,以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系 的失业保险金一次性发给本人做生产经营资金。鼓励用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的,经再就业主管部门审核,可将下岗职工在 ...
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转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同,不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训 承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员,对原用人单位造成损失的,聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿 ...
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就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同,将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移手续的学生在校期间,由学校 》规定的各项权利,有关方面和用人单位必须一视同仁,与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件,必须依法与其签订劳动合同,实行 ...
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先缴后补”和“按人核定直补”两种办法。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的企业,在剩余期限内按此政策执行。医疗保险补贴只在剩余期限内执行, 岗位,新录用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工或从业人员总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际录用人数,合理确定贷款额度,最高不 ...
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处理。企业、事业单位因濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前三十日向工会提出方案并且说明情况。工会有权调查核实,并且与企业、事业单位协商解决。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府有关部门依法处理。第二十一条工会应当 ...
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与其解除托管关系;托管期已满但仍未实现再就业的,应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的,可按有关规定终止劳动关系,同时解除与再就业服务工作站的托管 缴费补助。--经财税部门审核批准,私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30%并签订2年以上劳动合同的,可免征所得税2年;招用下岗职工达到 ...
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发改委争取到国债资金1.11亿元,需省级配套2200万元。但由于配套资金未列入年初预算,拟提请省政府追加预算给予安排,由主办、协办单位抓紧做好具体工作。( 劳动合同,并给付经济补偿金。新企业应与职工重新签订劳动合同,职工在本单位的工作年限从与新企业建立劳动关系之日起计算。第二十三条 解除、订立劳动合同 ...
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经贸委、工会组织和企业家协会要把这项工作作为深化企业改革,调动和保护职工积极性,促进企业发展的一项重要工作来抓,做到领导、组织、工作、制度四到位,保证 劳动行政部门审批和工会备案。各级劳动行政部门要对已经签订集体合同但未审核登记的企业进行一次清查,以保证集体合同的法律效力和集体合同的顺利实行。同时,要 ...
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