和注册登记地在特区内的企业、社会团体、事业单位、个体工商户、专业户；所指的员工是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。已达到国家规定退休年龄的人员不参加工伤 一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。第二十五 ...
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招用国有企业下岗失业人员人数核定，从再就业资金中拨付。用人单位与招用的国有企业下岗失业人员提前解除劳动关系的，停止该职工的社会保险补贴。社会保险补贴的具体拨付 ，要通报批评。（二十四）各地要加大劳动保障监察执法力度，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠工资、 ...
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和社会保障部门介绍工作的，停发基木生活费。２、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间，提前与下岗失业人员解除劳动关系的，税务部门按规定调整用人 统筹兼顾城镇新成长劳动力的就业和农村富余劳动力的转移工作。各类企业招用农民工应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保障费。六、巩固＂两个确保＂，积极稳妥、 ...
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内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的城镇劳动者，适用本办法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的城镇劳动者， 介绍机构参加求职交流支付中介服务费。为招用富余职工和失业职工，并签订一年以上劳动合同的用工单位支付中介服务费。第三十四条就业服务管理机构可根据失业职工 ...
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创造条件。（7）提高妇女终身教育水平。鼓励妇女接受多形式的继续教育，支持用人单位为从业妇女提供继续教育机会。普及网络知识，提高妇女利用网络媒体接受远程教育的 保护权益。加强对女职工劳动保护法律法规、职业病防治知识的宣传教育，增强女职工自我保护意识和能力。提高单位与女职工劳动合同签订率，推进已建立工会的 ...
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十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议 第二十五条，修改为：“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付 ...
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全体劳动者都能获得基本医疗保障。第四条建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与我市现阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其 保险费征缴暂行条例》规定，按时足额缴纳基本医疗保险费。缴费单位未按规定缴纳和代缴基本医疗保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除 ...
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凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其 保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位 ...
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第一章 总 则第一条 为加强外来劳动力务工的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 的劳动力市场(职业介绍机构)组织招收。第十一条 用人单位获准招用外来劳动力，应到劳动就业管理机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 ...
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四)国家机关及按规定参照国家公务员制度管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；?(五)部队所属用人单位中无军籍的从业人员；?(六)个体经济组织及其从业人员。 。监督机构章程必须报省人民政府批准。 第六章 法律责任?第四十九条用人单位未按本条例的规定办理养老保险登记、变更登记或者注销登记的，由 ...
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