七年四月十八日 关于进一步加强就业再就业工作若干意见 就业是民生之本。解决就业问题，是“民生工程”的第一号工程，是构建社会主义和谐社会的重要任务和必然要求 破产程序。（七）建立和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度，到2008年，实现各类企业劳动合同签订率达92%以上。建立劳动用工备案制度，加强对劳动者的 ...
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实际情况不符的《就业证》无效。第十三条 用工单位与被招用的外地人员，应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订劳动合同 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第二十一条 本规定自1995年7月15日起施行 ...
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环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间 制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国 ...
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政策引导、资金扶持和行政手段等措施，有步骤地解决城区内就业困难人员就业问题，根据《江西省人民政府关于大力促进就业和再就业工作的通知》(赣府发[2001]32 安置但在合同期内自动离岗的，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。( ...
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，也要解决过去管理过多过死的问题，变国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和 劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破职工所有制身份界限，统称企业职工 ...
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单位向劳务市场提出招工条件、招收工种(专业)、男女比例、工资福利及录取办法等有关问题，通过劳务市场面向社会，由企业自行组织招收。第十二条私营企业和个体工商户 用工手续，用工单位与求职人员都必须签订劳动全同，明确双方的权利和义务、工作条件时间和报酬等，并到劳务市场经劳动仲裁部门进行劳动合同鉴证，经社会 ...
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派出机构或兼职监察人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不办理录用备案手续、故意压低和拖欠工资、不 的通知》(甬政办发(2003)241号)、《关于部分失业人员享受再就业援助补贴有关问题的通知》(甬政办发(2004)12号)规定的再就业援助补贴的实施期限与本 ...
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和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务 全日制公办中小学为主的原则，根据本市实际，采取多种形式，逐步解决暂住人口子女义务教育问题。第四条 市、区政府根据经济社会发展制定教育发展规划，要把暂住人口 ...
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壹人，处以用人单位100元的罚款，并限期补办用工年审手续。(六)用人单位使用外来劳动力未订立(续订)劳动合同或者合同未鉴证的，责令限期补办手续；到期仍不补办 的，依法追究刑事责任。第五章 附 则第三十一条 本规定具体应用中的问题由市人民政府法制局负责解释。第三十二条 本规定自一九九七年一月一日起施行。...
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后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于 、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条 港口企业的教育、培训、考核要做到规范化、制度化，不断提高 ...
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