离退休人才开发；既要开发现有人才资源，也要重视培养潜在后备人才资源。在实施整体性人才资源开发的战略的过程中，各地区、各部门都要重视妇女人才和 管理体制。进一步完善国家公务员制度，重点抓好公务员考试录用、职务升降、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退制度，坚持任人唯贤，提高公务员队伍整体素质；按照“脱钩、分类、 ...
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中的极端重要性，进一步增强做好工商行政管理人才工作的责任感和使命感，坚定不移地实施人才强国战略，建设高素质的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。二、 科学的人才评价机制。要进一步深化党政干部选拔任用制度改革，改进公开选拔、竞争上岗办法，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，加强后备干部队伍建设。建立以 ...
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备案制度、清理整顿工作要同打破”三铁”相结合，在“三定”的基础上，通过竞争，择优上岗。上岗的人员应办理重新登记手续，下岗的人员作为清退对象予以解聘。当地政府 县（市）以上政府人事部门鉴证备案的聘用人员，不能享受两部《规定》和本实施细则的有关待遇。《聘用制干部审批表》一式三份，分别留存本人档案、企业主管 ...
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的竞争日益激烈。（二）企业改组和调整思路。１、棉纺业。省属大中型棉纺企业有３户，即兰州纺织厂、白银棉纺厂和白银针织厂。兰州纺织厂和白银棉纺厂实施 ５０００名职工，其中向第三产业分流１５００人，自谋职业和内部退养２０００人，重新安置上岗１５００人，确保下岗职工的生活得到妥善安置。（四）产品结构调整方向。 ...
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实行厂内待岗、厂内培训，并根据生产、工作的实际需要，组织其重新考核上岗。（３）组织富余人员进行转岗训练，也可由企业委托劳动部门在技工学校和 支出、社会保险费用和培训费用，全部列入成本，为企业加强经济核算、参与国内国际市场竞争和政府实施宏观调控创造条件。６．要改进完善消费基金税收制度，随着市场经济的发展 ...
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、蔬菜副食品公司和北亚食品有限责任公司。由于北亚食品有限责任公司的重组方案已经实施，截至2002年12月31日，其余5户企业帐面总资产131527.1万元， 由改制后企业重新聘用，也可进入社会自谋职业。（二）企业改制重组用工实行竞争上岗，择优聘用。法人代表及企业管理人员依据《企业法》及《公司法》产生。 ...
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质量和效益，更好地发挥国有经济的主导作用。因此，培育发展骨干企业集团是实施经济国际化战略的重大举措，是加快我省经济结构调整的重要手段。二、培育发展 。支持企业按照以销定产、以产定岗、以岗定员的原则，合理确定人员编制，实行竞争上岗。(六)改革分配管理办法。对法人治理结构健全、监督约束机制完善的公司制企业 ...
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，管理部负责人由市、州管理中心聘任，其它管理人员从原管理中心在编人员中择优录用，竞争上岗。原管理中心的未留用的在编人员由原主管部门或挂靠单位妥善安置。县 工作的指导和监督。市、州人民政府负责本行政区域内住房公积金管理机构调整的组织与实施，并明确一名市政府领导具体负责，从房改、财政、人民银行、审计、编办 ...
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从实际出发，组织全部或部分中层领导职位的竞争上岗；在内设机构中，实行干部双向选择。 三、加强领导，做好组织实施工作组织整顿和加强干部人事管理，是政策性 党委、人大的领导和监督，主动争取组织人事部门的支持，有计划、有步骤地做好组织实施工作。要深入细致地做好思想政治工作，正确把握和严格执行有关政策规定，把 ...
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阶段教育。采取多种形式，积极发展高等教育，扩大培养规模，保证教育质量。继续实施“211工程”，重点加强一批高水平大学和学科的建设。大力发展职业教育和职业 社会氛围。进一步解放思想，转变观念，加大干部人事制度改革力度，实行公开招聘、竞争上岗制度，为各类人才特别是年轻优秀领导人才的成长、选拔和任用创造条件 ...
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