的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月 ...
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单位因受聘人员有本办法第二十二条第八、九、十款规定情形，单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条 ，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病以及现有 ...
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的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月 ...
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，管理制度和运行机制不够完善，自我改革意识淡薄，与逐步建立社会主义市场经济体制的要求不相协调。因此，在我市党政机关机构改革取得重要成果的时候，全面展开事业单位 合同制的人员，在机构改革重新核定编制后超编且合同到期的人员，应予解除劳动关系，解除劳动关系的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但 ...
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吊销《房屋租赁许可证》。“(四)对承租人将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。“(五)对承租人利用承租的 第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付 ...
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被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付其解聘补偿金，解除其原聘用关系 ，原退休人员日常管理移交给当地街道或社区管理。(四)改制经费1.原则上分流安置职工和离退休人员的经费由原单位自有资金或资产变现收益解决。2.全民卫生院筹集人员 ...
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规定和程序聘用或任用，其他领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员 为国家公务员和机关工作人员的。 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方 ...
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证件或证明材料；2.工作单位提供的受理申请当月前连续12个月的收入证明和劳动合同以及有权单位出具的未享受政策性实物住房保障情况证明；3.申请家庭现住房 住房的，应当按照市场价格缴纳租金；承租人有其他住房的，可以向人民法院提起诉讼，要求承租人腾退公共租赁住房。第三十六条列入公共租赁住房保障的家庭应当从 ...
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和领导班子成员的奖励，一般授予“先进集体”、“先进个人”等荣誉称号。对直属单位中层以下干部职工的奖励，由所在单位研究确定具体办法。第四十九条 奖励审批权限为：直属 ，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六 ...
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规范、分类指导、分级管理。第三条公开招聘根据用人单位提供招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第四条市、县（区）人民政府人事行政部门是政府 的，除法律法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满 ...
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