应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗 停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年； ...
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每满1年发给1个月本企业上年度职工平均工资的经济补偿金。9、企业与下岗职工解除劳动关系所需费用，由企业自行解决。对无力支付的政策性关停 社会保险关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员，必须依法签订劳动合同，为其接续社会保险关系，缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设社会保险 ...
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合同制职工，按每满１年工龄发１个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的企业 ...
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企业，职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同，企业依法支付职工经济补偿金。鼓励职工以经济补偿金购买企业股权，对企业实行公司制改制。进入改制后 法定退休年龄不足五年的职工不参与改制，在改制过程，按企业职工取得经济补偿金的平均额预留资产，凡属企业法定的抚恤对象，在改制过程按其抚恤标准 ...
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质检、仓储等专业人员持职业（执业）资格证上岗。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业 拖欠职工的工资、补缴企业欠缴职工的社会保险费、住房公积金和企业解除劳动关系职工的经济补偿金。八、认真落实支持国有粮食企业改革的政策措施（十九）各级 ...
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尤其要将用于职工国有身份退出部分的国有净资产变现，将职工解除或终止劳动合同（关系）应得的经济补偿金或补助费一次性兑现给职工，真正实现职工国有身份的退出。 可将部分或全部划拨土地使用权转为出让土地使用权，用于支付职工安置所需的经济补偿金。如利用上述土地从事商业和房地产开发时，必须按国家现有土地政策办理。 ...
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的合同制职工，按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的矿山 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的 ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与 ，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个 ...
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本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可 在协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险待遇和 ...
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。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的，变更职工劳动合同，对不再签订劳动合同的职工支付经济补偿金。改制后为非国有企业的，转换职工身份，支付职工 分流安置资金筹措困难的，可采取分期筹措、分批安置的办法，不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后的国有企业要调整 ...
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