职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他职工。 机构申请人民法院强制执行。第三十六条社会保险管理机构和其他有关部门及其工作人员违反《条例》和本办法，截留、挪用失业保险基金或改变失业保险管理费和转业 ...
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；? (四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除的职工；? (七)法律、法规规定的其他职工。 ，可处5000元以上10000元以下罚款。第三十九条 用人单位和职工违反本条例规定，欠缴或拒缴社会保险费的，由社会保险管理机构责令其限期 ...
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；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他职工。 的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第四十四条社会保险管理机构及其工作人员违反本条例，挪用社会保险基金，随意拖欠、减少或增加社会保险待遇费用的，由市 ...
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理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在劳动用工时，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因，不得辞退或安排下岗。企业发生 ，重点用于解决优抚对象的特殊困难和发展优抚事业。第五章附则第三十六条对违反本办法规定，不履行拥军职责，不接受安置任务，不按规定进行抚恤和优待的单位 ...
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理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在劳动用工时，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因，不得辞退或安排下岗。 企业发生 ，重点用于解决优抚对象的特殊困难和发展优抚事业。第五章附 则第三十六条对违反本办法规定，不履行拥军职责，不接受安置任务，不按规定进行抚恤和优待的 ...
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大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人违反职代会决议和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要 。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况。(4)劳动安全卫生保护情况。(5)集体合同、劳动合同 ...
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规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 有关主管部门、单位或者人民法院依法及时受理和查处，并作出书面答复。第三十六条违反本办法规定侵害妇女合法权益，法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定 ...
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区)人才服务机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； 接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第四十三条违反本办法的下列行为，由人事行政部门根据《辽宁省人才市场管理条例》，依照以下 ...
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调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规的规定。第二十六条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书 十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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待业子女的安置工作，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）是社会主义公有制经济，是我国基本经济形式之一。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条劳服企业的主管部门或主办单位违反本办法有关劳服企业领导人员产生、罢免程序规定的，其上一级主管部门或主办单位 ...
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