经费筹措、保管与支用情形之计算说明。六经常费之来源及其预算表。七学则与人事、财务、会计、及财产等重要规章。私立学校不依前项规定之期限，申请学校立案者， 确定前，主管教育行政机关得通知董事会停止其职务，并指定适当人员代理。校（院）长经判决确定有罪或不遵守教育法令，或有损师道情节重大者，由主管教育行政机关 ...
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违法失职或重大过失，不负损害赔偿责任。第五章会计人员第一百零四条（主计超然㈡——人事超然）各该政府所属各机关主办会计人员及其佐理人员之任免、迁调、训练及考绩 出差，应呈请该管上级机关之主办会计人员或主计机关指派人员代理；其期间不逾一个月者，得自行委托人员代理。但仍应先期呈报，并连带负责。第一百十二条（ ...
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工程监理机构、造价咨询机构、房地产评估机构、会计师事务所、资产评估机构、政府采购代理机构、土地评估机构、环保评价（评估）机构、安全生产评价（评估）机构。 和完善内部管理规章、服务标准、服务规则；进一步完善劳动人事制度、分配制度；建立执业质量审核制度，对不符合要求的执业人员要及时调整或清理。4.培育和 ...
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、民政、财政、农业、发展改革、劳动和社会保障、教育、人事、人口和计生、食品药品监管、编办、政府法制、税务、审计等部门及残联、红十字会组成。主要 合作医疗基金专用账户应与社保等基金专用账户分开）。所有新型农村合作医疗基金全部纳入代理银行基金专户储存、管理。县级经办机构按月填写用款申请书，在规定时间内报送 ...
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、审计、税务等商务中介服务组织，积极发展人才、劳动力、仲裁等市场中介组织，推广代理、代办、经纪等中介服务方式，逐步形成优势明显、特色鲜明、功能完善的商务服务 发展中介服务业。1、加强组织协调。省商务厅与财政、税务、金融、司法、人事、劳动保障、工商等部门建立工作协调机制，制定相关行业发展目标并督促落实。 ...
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第十三条民营科技企业依法享有投资决策、科研、生产经营、劳动用工、利益分配、人事管理等方面的自主权。第十四条民营科技企业在申请或承担国家科技计划项目 区的辞职、辞退人员档案由当地政府人事部门人才服务中心管理。尚未建立人才服务中心的，可由市人才服务中心代理。市人才服务中心应当积极为民营科技企业提供人才代理 ...
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选择部分县(市)局领导班子进行专题巡视；重视基层分局长队伍建设。 25、探索干部人事管理新机制，提高人力资源管理水平。贯彻公务员法，完善公务员配套管理制度；因 纠、评、建机制，治理不正之风；制止税务机关和税务人员参与税务代理和强制推行代理的行为，纠正挥霍公款、铺张浪费的问题；禁止违反规定发放津贴、补贴 ...
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，建立健全各项规章制度。要实行行政审批事项公开化，提高审批透明度，除国家明确规定不能公开的以外，每项审批事项都要公开审批内容、审批条件、审批程序、 ：《人事部关于印发执业药师资格制度暂行规定的通知》(人发[1999]34号)程序：人事教育处核准时跟：1个工作日7．二类精神药品定点经营企业资格依据：《 ...
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。支持私营企业与外商举办中外合资、合作企业，从事“三来一补”业务；鼓励私营企业到境外办企业，开展国际科技经贸活动，推动国内有比较优势、国外有市场的机电、 工商户、私营企业分流的，其人事、劳动关系按管理权限，分别由当地县以上人事部门的人才交流中心和劳动部门的职业介绍机构负责代理，可享受国家相关政策优惠。 ...
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。支持私营企业与外商举办中外合资、合作企业，从事“三来一补”业务；鼓励私营企业到境外办企业，开展国际科技经贸活动，推动国内有比较优势、国外有市场的机电、 工商户、私营企业分流的，其人事、劳动关系按管理权限，分别由当地县以上人事部门的人才交流中心和劳动部门的职业介绍机构负责代理，可享受国家相关政策优惠。 ...
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