不得干预。用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押农民工个人证件。用人单位应当如实采集、登记与其形成 非法收取费用。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。第二十五条 用人单位一般不得延长农民工工作时间，确 ...
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收取费用。用人单位招用务工人员时，不得违反规定收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人的居民身份证和其他证件。第二十二条用人单位必须按照 ）低于当地最低工资标准支付务工人员工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九 ...
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用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项 ；婴幼儿家长的科学喂养知识普及率达到85%以上，婴儿母乳喂养率达到85%以上，适时合理添加辅食， 减少儿童维生素A缺乏，合格碘盐食用率达到90%以上；中小学生《 ...
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就业试点工作。各地、各部门要进一步清理和取消各种歧视、限制农民工进城就业的不合理规定和制度，清理规范涉及企业使用农民工的行政审批、行政收费及以解决 严禁随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长。（十八）依法保障农民工职业 ...
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合同签订率达到85%，其中农民工劳动合同签订率达到60%，扩大集体合同制度覆盖面。牵头领导：丁向阳主要责任单位及负责人：市劳动保障局张欣庆完成期限： 前177.推进中小学人事和分配制度改革，探索城乡教师交流长效机制，促进优质教师资源合理流动。牵头领导：赵凤桐主要责任单位及负责人：市教委刘利民协办单位： ...
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一)健全政府投资项目决策机制。各级政府和有关部门要进一步提高投资项目决策水平，合理确定建设规模，做到量力而行、量入为出，坚持规范运作，从源头上消除拖欠隐患。 拖欠务工人员工资记录、信誉较差的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠工资的行为，并将查处情况通报同级建设部门和工商行政管理 ...
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。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同,推行女职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项集体 家长的科学喂养知识普及率达到85%以上。至婴儿母乳喂养率达到85%以上,适时、合理添加辅食。至减少儿童维生素A缺乏。至合格碘盐食用率达到90%以上。 ...
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是否经主管税务机关批准。 18、销售费用的审核 (1)审核销售费用是否真实、合理； (2)对销售费用进行截止性测试。 19、佣金的审核 (1)审核支付佣金的 办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的福利费中列支工资的医务室、职工 ...
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。 （二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则 劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方 ...
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的活动场所，其实体是各级各类职业介绍机构，宗旨是为充分开发利用和合理配置劳动力资源服务.第三条 本办法适用于本市行政区域内所有职业介绍机构，本市 家庭介绍所需人员;组织劳务协作或地区间、国际间劳务输出或输入;组织劳动力供求洽谈，指导签订劳动合同;协调有关单位按用工需要开展多种刑事的职业技术培训等.政府 ...
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