，按照录用国家公务员的有关规定接收少量毕业生。各类事业单位要在编制限额和增人计划内优先接收高层次毕业生，鼓励财政补贴事业单位在不增加财政拨款的前提下接收毕业生； 本科毕业生和省属高校综合测评为前1％的本科毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加。各地、各部门要结合清理混岗人员后缺编的实际，优先安排 ...
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已补充了一批公务员，今年各级党政机关空编有限；二是事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；三是国有企业改制转型，吸纳毕业生的能力减弱 400名优秀本科毕业生到村委会工作，不占编制，费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期三年，聘用 ...
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后，上级转移支付资金应主要用于农村义务教育，确保农村义务教育投入不低于改革前的水平并力争有所提高，逐步化解县乡教育债务。 10．2007年之前，每年 。要建立年度编制报告制度和定期调整制度。 30．依法实施教师资格制度，全面推行教师聘任制。严格掌握教师资格认定条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师 ...
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；? (二)企业法人营业执照、事业单位法人证书及其法定代表人的任命、聘任、选举证明文件； (三)从事测绘活动专业技术人员名册及任职资格证书、任命聘用文件、合同、毕业 行政主管部门应当自收到前款规定材料之日起2日内审核完毕，并书面告知送审单位。?第三十九条 经省测绘行政主管部门审核同意编制出版或者展示的 ...
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局，各直属事业单位： 近日，国务院办公厅印发了《关于违规修建办公楼等楼堂馆所案件调查处理情况的通报》（国办发〔2007〕41号），中央纪委、国家发展改革委、监察部 忻州煤矿安全监察局（以下简称忻州煤监局）下设两个科室，现有编制内人员10人、临时聘用工勤人员10人。2004年5月，忻州煤监局委托山西太忻 ...
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管理机构设置不规范，住房公积金管理中心未能真正作为“不以营利为目的的独立的事业单位”运行，存在多个管理中心现象，资金管理分散；三是住房公积金监督机制不够 转移、提取和发放个人住房委托贷款的前提下，现有住房公积金管理中心的资产、人员编制一律冻结。原管理中心管理的公有住房出售收入和其他房改资金按照国家、省 ...
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人员、财务、业务、名称4个方面进行脱钩。1．人员脱钩。事务所与挂靠单位不再具有隶属关系，原经各级机构编制部门核准的事业单位性质的事务所一律划出事业 制度改革的事务所，其结余的职工住房基金，专项用于解决改制前事务所职工住房的遗留问题；已经完成住房制度改革，没有住房遗留问题的事务所，应将结余的职业住房基金 ...
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十七、泰安市残疾人联合会 1项核准事项1项核发残疾人证 十八、泰安市经济体制改革办公室 1项审核事项1项股份有限公司设立 十九、泰安市邮政局 1项审核事项1 项1、组建技术职称评审委员会2、企业聘用干部3、专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证4、自收自支事业单位工资福利发放5、省内院校大中专毕业生内就业 ...
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预防控制和传染病医疗机构，要以人事制度和分配制度改革为突破口，狠抓制度创新。建立以按需设岗、公平竞争、择优聘用、合同管理为主要内容的新型用人制度，逐步 ，压缩不必要的开支，切实增加投入；人事编制部门要合理确定机构人员编制，支持和指导卫生事业单位深化人事制度和分配制度改革；国土资源、建设、环保等部门要在 ...
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使用和核算等职能。管理中心是直属市政府的不以营利为目的的独立的正县级事业单位。管理中心负责人由管委会择优推荐，按照干部管理权限审批和任免?不得兼职。管理中心 确定后，原管理机构的人员编制不再保留。管理中心工作人员原则上在编制内的现在册人员中，实行竞争上岗择优聘用。未聘用的富余人员，由原主管部门负责安置 ...
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