议财政奖补资金专项用于对农民通过一事一议筹资筹劳开展的村级公益事业建设项目的补助。任何单位或个人不得截留、挪用一事一议财政奖补资金,不得用于村办公 包括组织保障、资金安排、项目规划、制度建设、监管系统建设、政策落实等方面。工作考核办法另行制定。第十五条 市财政局和农委部门每年选择部分建设项目,对一事一 ...
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国务院决定义务教育学校实施绩效工资制度,必将有力推进上海基础教育教师队伍的建设。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据,各区县教育局和义务教育学校要认真学习国务院和 部门提出申诉。每学年第一学期的绩效考核可与事业单位职工年度考核合并进行。各区县教育局要积极探索绩效考核的有效办法,在实践中不断完善。要积极 ...
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情况和新问题,制定具体的解决措施,不断改进和完善考核办法,推动这项工作的顺利实施。各地开展业务素质考核工作的进展情况要及时向部里报告。劳动和社会保障 直接为广大保障对象提供服务的窗口单位,干部队伍的素质和服务质量状况将直接关系到群众的切身利益和政府的形象。随着社会保险事业的深入发展,全国县级以上养老、 ...
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向人力资源大国的转变,迈上由大到强的历史新征程。专栏1 教育事业“十一五”时期主要成就2005年 2010年 比2005年提高学前教育阶段:学前三年 与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务(职称)制度。制订中小学教师、高等学校教师和职业院校教师聘任制办法。建立健全招聘录用、考核评价 ...
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医保报销政策调整的基础上,合理核定基层医疗卫生机构的经常性收支,依据绩效考核结果落实经常性收支差额补助。有条件的地方可以探索实行收支两条线管理。 ,结合实际进一步完善绩效考核办法和绩效工资实施办法。在县级卫生行政部门实施考核基础上,由县级事业单位考核委员会确定绩效考核等级,考核结果与财政补助资金安排 ...
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进一步改革完善失业保险制度。初步建立起覆盖我市行政区域内除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担,失业保障与再就业紧密结合,管理服务社会化, 为基础,包括领导人员在内的事业单位全员考核评价制度。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人考核评价办法。实施促进科学发展的党政领导干部 ...
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,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。完善分配、激励、保障制度。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才 的。在这种背景下,“十二五”时期,我市将进一步完善机关事业单位养老保险费的征缴办法,提高基金保障能力;探索提高统筹层次、扩大覆盖面、缴费与养老金 ...
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举行各种形式的选拔招生考试。建立完善评价机制,规范优秀特长学生录取程序与办法,探索多样化的普通高中招生方式。完善中等职业学校自主招生制度,实行免试注册 编,均衡配置教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革,加快实施教职工全员聘任制,实现聘用合同管理。严格教师绩效考核,将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位 ...
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举行各种形式的选拔招生考试。建立完善评价机制,规范优秀特长学生录取程序与办法,探索多样化的普通高中招生方式。完善中等职业学校自主招生制度,实行免试注册 编,均衡配置教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革,加快实施教职工全员聘任制,实现聘用合同管理。严格教师绩效考核,将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位 ...
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国有资产管理制度体系。制定《农业部机关固定资产管理实施细则》、《农业部事业单位国有资产管理暂行办法》,并分类制定固定资产、无形资产、对外投资、流动资产四类 驻部纪检组监察局)5、加强上级党委和纪委对下级党委及其成员的监督。完善修订党建工作考核办法,健全上级党委、纪委对下级党组织及其成员经常性考察和定期 ...
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