《任期目标责任书》，院长每届任期3年。省文化厅要定期对省直剧院领导班子进行考核。3．各剧院要按党章的有关规定建立党组织。党组织负责全院的党组织建设、思想 要保障单位自主用人和演职员自主择业。在人员聘用中，要做到公开、公平、公正。转制为企业化管理的事业单位，要实行劳动合同制，签订劳动合同。在此基础上，可 ...
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》。（三）许可前审核受理申请的道路运输管理机构可派2名以上工作人员到提交申请的企业事业单位实地核实有关情况。（四）许可决定道路运输管理机构对申请人提交的材料进行 ；（5）教练场地技术条件说明；（6）各类设施、设备清单；（7）拟聘用人员名册及资格、职称证明；（8）新开业的，还应提交工商部门预审名称通知书 ...
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自主择业、政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。(2)全面推行聘用制度。改变现行事业单位人员管理办法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定 不同专业技术工作和岗位特点的考核指标体系。推行职员制度，对管理人员、工勤岗位人员，实行岗位等级管理。(5)改革事业单位的收入分配制度。贯彻按劳分配与 ...
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的原则。首先由具备条件的教职工个人申报，经考试、考核和民主测评合格，报主管教育行政部门审核后，由学校聘用。学校与受聘人应在平等自愿、协商一致的 ，符合病退条件的全民制教职工应办理病退。符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的教职工，应按规定予以辞退。(三)分配制度 ...
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行政部门对中小学教师资格认定、招聘录用、职务评聘、调配交流、培训考核等管理职责，其他部门不得越权聘用、辞退或调动教师。7．各区、县(市)政府要认真 主管部门批准，可以参照《哈尔滨市市直及所属事业单位未聘人员安置意见》(哈办发[2004]31号)办理内退，由本单位纳入退休人员管理。三、组织领导33．为 ...
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实行面向社会公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员 ，开辟新的人才培训渠道，创新人才培训机制。６．社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、 ...
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鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据 保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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以自愿为原则、义务性为主的服务城乡基层的民政工作岗位。村级民政协理员应热心民政事业，遵守行业纪律，恪守职业道德，信守服务承诺，努力完成工作任务。第三条 村级 、区）民政部门确认，按程序予以解聘，不受年度考评时间限制。第十二条 聘用人员因个人原因提出辞职的，应提前一个月的时间提出申请，未经批准不得擅自 ...
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聘用：根据应试人员考试、考核和体检的结果，择优确定聘用人员，并按有关规定由市财政部门办理聘用手续。第三章市直行政事业单位财务总监的岗位职权第 属下全资、控股企业单项超过净资产10%或者500万元以上的对外投资；（五）派驻单位及其属下全资、控股企业单项超过净资产10%或者500万元以上的对外担保；（六） ...
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志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。四、选聘程序 。（四）县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。（五）任职满3年 ...
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