工保护方面法律法规的监督检查,并承担监管责任。(二)负责管理企业员工的工伤认定工作,并承担管理责任。(三)按照国家、省、市有关法规政策规定,负责工伤 管理责任。(二)负责制定并落实市属国有企业领导人安全管理职责考核办法,将安全管理职责考核纳入年终考核,并承担监管责任。(三)对以本部门名义组织各类活动的 ...
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《兵役登记证》。有关单位对没有《兵役登记证》的拒服兵役的适龄公民,不得办理本条所列手续;个体工商业者和私营企业录用员工均需查验《兵役登记证》 的,按本乡(镇) 劳动力人均收入补足;城镇入伍的,每年发给一定数额的优待金(优待金筹集办法及每年人均给予优待金数额,由市政府会同军分区另定)。第十九条义务兵入伍 ...
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单位做好安全工作。(二)负责制定并落实所监管企业领导人安全管理职责考核办法,将安全管理职责考核纳入年终考核。十、建设委员会(一)负责建设工程施工安全、施工 保障局(一)负责依法组织对用工单位遵守有关职工工时、女职工工休制度和未成年工劳动保护方面法律法规的监督检查。(二)负责管理企业员工的工伤认定工作, ...
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时,申请人还应提交境外亲友的邀请或担保倩函。参加施行社组团出国脆游的管理办法另行通知。(三)自费出国留学,须提交接受学校出具的入学通知书,出入境管理部门 学生,由所在学校出具意见。公民因私事出国护照申请、审批管理工作规范3、国有、集体企业员工,由所在企业法人代表或其授权的单位人事、保卫部门签署意见, ...
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和赎回申请,及时、足额支付赎回款项;11、不谋求对上市公司的控股和直接管理;12、依据《暂行办法》、基金契约及其他有关规定召集基金持有人大会;13、 的语言,以便非专业投资者准确了解基金情况。 七、招募说明书不得登载任何个人、机构或企业的祝贺性、恭维性或推荐性的题字、用语及任何广告、宣传性用语。 八 ...
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管理,根据国家有关规定和《宁波市举办境外企业管理试行办法》,特制定本办法。第一章人员选派第一条派驻境外企业的人员必须符合以下基本条件:(一)坚持四 企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同,应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批 ...
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企业工资发放如何接受银行现金管理的问题另行制定管理办法。二、市属国有企业仍按《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府〔1995〕8号)的规定 经济效益状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商,与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与约束机制。按照建立 ...
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申购和赎回申请,及时、足额支付赎回款项;11、不谋求对上市公司的控股和直接管理;12、依据《暂行办法》、基金契约及其他有关规定召集基金持有人大会;13、 的语言,以便非专业投资者准确了解基金情况。七、招募说明书不得登载任何个人、机构或企业的祝贺性、恭维性或推荐性的题字、用语及任何广告、宣传性用语。八、 ...
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共和国招标投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》和《建筑施工企业项目经理资质管理办法》(建建〔1995〕1号)的规定以及招标投标 管理的措施通知如下:一、参加投标的项目经理必须是投标单位的正式员工,其项目经理资质证书标明的工作单位名称必须和投标单位名称一致。不允许母公司或集团公司 ...
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。(二)加强基础管理工作搞好企业内部分配制度改革,一定要加强基础管理工作,包括定员定额制度、成本核算制度、记录统计制度、考查考核制度、员工守则及奖惩制度等 ,合理地确定增加工资的幅度,同时运行机制要具有相对的稳定性,保持办法的连续性。三、企业内部分配制度改革要处理好几个关系(一)要处理好经营者和职工的 ...
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