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损失,致使成本升高,应承担经济责任。第十三条 企业质量管理部门,负责制订质量管理办法,和全面质量管理;落实提高产品质量的措施;提高优级品率, 税金。(八)销售产品发生的广告费和销售机构的管理费。(九)办公费、旅差费、修理费、劳动保护用品费、取暖费、消防费、检验费、仓库经费、教育经费、商标注册费、展览费 ...
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供求变化适时调整。水价实行政府定价或政府指导价,审批程序按《广西壮族自治区水利工程供水价格管理办法》规定执行。2.理顺供水体制,建立健全供(排)水管理 的,经济补偿金或一次性安置费的标准按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)规定的标准执行,同时 ...
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2000年度(社保年度,下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新 职工创新能力。六、其他(一)本意见所指的企业上级管理单位是指该企业归属的上级总公司、集团公司、控投公司、资产授权经营单位或企业主管部门等。(二) ...
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以其财产独立承担民事责任;(三)有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构;(四)有必要的并 登记,应提交下列文件、证件;(一)董事长签署的外商投资企业登记申请书;(二)合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书;(三)有关项目建议书或可行性研究报告 ...
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国家尚未颁布“勘察设计企业财务管理办法”和“勘察设计企业会计管理办法”以前,要抓紧理顺企业财务、会计管理。3.寰球、成达工程公司作为化工勘察设计单位建立现代 工效挂钩。化工勘察设计单位可与上级主管及有关部门签订工效挂钩的经营承包合同。实行工资总额与实现收入和国有资产保值增值或实现利润、实现利税复合考核 ...
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(三)根据国家法律、法规和有关规定,制定开发区的行政管理办法;(四)管理开发区的财政、地方税务、人事劳动、环境保护、工商行政等行政事务;(五)按照 企业可以根据生产经营的需要,自行确定机构设置、人员编制和职工招聘,并根据劳动合同对职工进行管理;职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度,由企业自行确定 ...
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合同化管理等,有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生,由原企业安排就业。对交通系统大中专院校 ,会同有关部门,建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事工资、成本、折旧、收益分配和费收管理办法;制定交通企业的经济指标体系;逐步将企业职工的 ...
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自行确定招工人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构,招收劳动者,招收 劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位:(一)因劳动者个人原因, ...
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和省的有关规定,对具备条件的大中型企业,积极试行以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的股份制,除关系国计民生和自然垄断性行业企业实行国家控股外,其他 合同制的企业终止、解除劳动合同的职工,以及企业无力安置的一定比例的富余人员,也实行待业保险,保证待业职工的基本生活。 社会保险管理部门应当加强保险基金 ...
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,在做好定员、定额的基础上,可以实行合同化管理、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同,确立劳动关系,明确双方的责、权、利。 》的规定执行。各行政公署、省辖市人民政府和省政府有关部门应当根据《条例》和本实施办法,制订具体贯彻意见,经省经济体制改革委员会会同省经济委员会审核后下发执行。 ...
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