不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四 而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反 ...
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待遇。第五十七条 合营企业与中国其他经济组织之间的经济往来，按照有关的法律规定和双方订立的合同承担经济责任，解决合同争议。第五十八条 合营企业应当依照《中华 法律（1）条第八十五条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是 ...
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个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 企业与被招用的工人签订 规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。关联法规：地方政府 ...
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、收养、监护、劳动等有关身份关系的合同的监督，不适用本条例。第三条 当事人订立、履行合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守法律、法规，尊重 》行使权利和履行义务。第五十条对当事人违反本条例关于格式条款备案、合同履约备案的规定以及履约等方面的失信行为，由工商行政管理部门和其他有关行政主管部门记录 ...
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应当允许其查询。第六条行政机关实施行政行为，可能影响公民、法人或者其他组织合法权益的，除法律规定的特别情况外，应当事前向其告知，说明做出行政行为的依据 的履行进行指导和监督，但不得妨碍当事人对行政合同的正常履行。第九十二条行政合同受法律保护，行政机关不得擅自变更或者解除。为避免对公共利益造成重大损害， ...
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录用规定（试行）》第九条18.《关于中外合资人才中介机构管理暂行规定的补充规定》 第五条19.《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条20.《人力资源社会保障 澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十七 ...
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。第五十五条旅行社聘用导游人员和领队人员应当依法订立劳动合同。劳动合同约定的导游人员和领队人员劳动报酬不得低于旅行社所在地最低工资标准。第五十六条旅游者在 ）人格尊严、民族风俗习惯和宗教信仰得到尊重、人身自由不受侵犯；（五） 法律、法规规定的其他权利。第五十七条旅游者在旅游活动中应当履行下列义务：（一 ...
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各单位行政印章在行政审批工作中的效力等同。凡进入政务服务中心的行政审批事项，除法律、法规和规章有特别规定外，原则上使用单位行政审批专用章 1 行政机关（参照管理单位）科员以下公务员（工作人员）年度考核结果审批 1 劳动用工登记 1 基本医疗保险定点零售药店资格审查 1 二 人力资源与社会保障局 基本 ...
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的行政职权范围内，以委托行政机关的名义行使行政职权，由此产生的后果由委托行政机关承担相应的法律责任。法律、法规、规章规定行政机关可以委托其他行政机关或者 合同的履行进行指导和监督，但是不得对当事人履行合同造成妨碍。第一百零五条行政合同受法律保护，行政机关不得擅自变更或者解除。 第二节行政指导第一百零六 ...
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援助机构或者人民法院应当依法为其提供法律援助或者司法救助。前款规定的法律援助或者司法救助，未成年人可以本人申请，其父母或者其他监护人、近亲属、所在学校 从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时和休息休假制度，保障旅游从业人员的休息休假权利 ...
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