劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员 ...
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劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员 ...
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，严肃查处职业危害事故和违法违规行为；维护农民工土地承包权益，强化劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁、开展法律援助和法律服务、引导农民工依法理性表达诉求以及 和队伍建设；在农民工相对集中地城市，依托街道、社区居民服务中心（站）或劳动保障服务平台建立农民工综合服务中心的情况。二、督察的步骤和形式（一） ...
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防治，严肃查处职业危害事故和违法违规行为；维护农民工土地承包权益，强化劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁、开展法律援助和法律服务、引导农民工依法理性表达诉求以及 队伍建设；在农民工相对集中的城市，依托街道，社区居民服务中心（站）或劳动保障服务平台建立农民工综合服务中心的情况。三、督察的方法和步骤（一） ...
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我市流动人口综合信息管理平台，实现流动人口暂住登记、重点管控人员、计划生育、劳动就业、党团组织、子女接受义务教育、传染病疫情以及房屋租赁登记备案、税收征管等 部门作用，提高对流动人口法律援助的工作水平。加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。做好劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善地处理流动人口与用人单位发生的 ...
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司法机关处理。三、健全投诉处理机制，妥善解决矛盾纠纷各级建设行政主管部门和劳动保障部门要确保农民工工资投诉处理机制的正常运转，开通电话专线，畅通投诉举报渠道 ，要及时受理，及时调查，尽快结案。要特别重视涉及农民工工资的集体争议处理工作，力争通过调解的方式，把问题解决在基层和萌芽阶段，预防和妥善处理群体 ...
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)123号文批复)；47、 《广东省劳动争议仲裁工作规则》(1989年2月17日，省人民政府以粤府函(1989)21号文批准)；48、 《广东省劳动争议调解委员会工作规则》(1989年2月17日，省人民政府以粤府函(1989)21号文批准)；49、 《广东省临时工养老保险办法》(1989年3月3日 ...
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计划、财务预决算等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取企业经营方面的 罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。5?狈?律法规赋予职代会的其他权利。未建立集团 ...
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贯彻党的十五大精神，坚持党的基本路线，依法维护广大职工合法权益，协调企业劳动关系，与企业经营者合作共事，共谋企业健康发展，切实加强新建企业工会建设， 、工会和外商、私营企业协会组成的劳动关系三方协调机制；要依法建立企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会；要建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度，不断 ...
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，为困难职工群众提供职业介绍、就业和技能培训、帮扶救助、法律援助、劳动争议调解仲裁等多种服务；积极配合设立民生农贸市场、民生商场、民生夜市、爱心医院 ，可以通过工会与政府的联席会议、“双联”和困难职工帮扶维权工作领导小组会议、劳动关系三方协商会议等予以研究解决。工会要积极参加政府成立的有关解决职工群众 ...
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