档案双重管理。（二）实行城乡“双零”家庭销号制度。各级劳动就业服务机构要与申请援助人员签订帮扶协议，全面掌握申请援助人员的详细情况，有针对性地制定援助 岗位，重点用于城镇零就业家庭成员及就业困难人员就业，并妥善解决好其工资、劳动合同、社会保险接续等问题，促进其稳定就业。对各类用人单位招用的城镇零就业 ...
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应当采取措施，组织城镇和农村妇女接受必要的职业教育和实用技术培训，提高妇女的素质和就业能力。第四章 劳动和社会保障权益第十六条任何单位在录用职工时， 六条规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准和在与妇女签订劳动（聘用）合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育的，由单位的主管部门或者上级机关 ...
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应根据《劳动法》的有关规定，与下岗待工人员协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订下岗待工协议(一式两份，企业与下岗待工人员各一份)，约定 凭《下岗待工证》到就业服务机构免费参加职业咨询、职业指导、职业介绍及职业技能培训；(三)凭《下岗待工证》免费参加市、区(县)劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘 ...
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）遵守国家规定的工时制度； （九）法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同 ，应当协助解决私营企业贷款、经营场地、经营用水用电、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。 第三十四条对私营企业负有 ...
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具有同等的法律地位。民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。民办学校的受教育者在 学校应当与其聘任的教师、职员以及其他工作人员签订劳动合同；聘用兼职教师、职员以及其他工作人员的，签订聘用协议。争议发生后，当事人可以在校内进行调解，也 ...
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时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同；区域性工会、行业性工会、产业工会代表职工与相应的企业代表或用人单位 一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。第十三条 参加平等协商的职工代表在本人劳动合同期限内，用人 ...
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。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的职工，企业和职工双方应当订立停薪留职协议，明确规定期限、待遇以及双方应当遵守的各种事项等。职工在停薪留职期间，允许 《国有企业富余职工安置规定》第十二条提前解除与职工的劳动合同时，应当按该条规定履行提前解除劳动合同的义务，凡符合待业保险规定的，应当在被 ...
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可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种途径 期间实现再就业的；(二)托管期间劳动合同到期的；(三)托管期满仍未实现再就业的。终止托管关系的人员，同时与原企业解除或终止劳动关系。第十九条解除和 ...
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，评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、名额和结果，公积金的使用方案，职工培训经费的使用情况等涉及职工切身利益的事项；(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘 依法行使职权，与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利。职工董事、职工监事在任期内，除本人有重大过错外，单位不得与其解除劳动合同或者作不 ...
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)有健全的组织机构和完善的工作制度；(二)有3名以上经劳动行政部门进行岗位资格培训考核合格的劳动管理工作人员；(三)是事业单位或国有大中型企业。第六 为中国雇员缴纳社会保险费用。劳动合同由劳动行政部门签证。第十四条涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利 ...
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