企业必须按照国家和省的政策规定，依法变更、解除和终止劳动合同。不得一面安排职工下岗，同时又从社会上录用同等条件的劳动者，更不得以职工不参加集资、入股或不 合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由 ...
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机构为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。要完善职业介绍补贴政策，建立与服务成效挂钩的机制，要继续实施“岗位对接行动”，公共职业介绍机构要继续组织用人单位和 50人或员工总数20%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。4、深化劳动力市场 ...
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。各级劳动保障部门要强化对用人单位工资支付情况的监督检查，通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱和劳动者权益告示牌，为农民工举报投诉提供 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格 ...
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实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要 适用住房的优惠政策。对农民工比较集中的地区和开发区(园区)，当地政府和有关单位可以集中建设农民工公寓，租赁给农民工居住。加强基础设施建设，切实保障农民工居住 ...
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任意裁员和规模性裁员。1?凡裁员方案未经企业职工代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭 ，加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 ...
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“协保”人员可以通过各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋 ，安置就业困难人员，建立市、区、街道三级困难对象就业托底机制。劳动者的聘用和报酬由用人单位自主决定，政府按核定的实际安置的就业困难人数给予其适当的 ...
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万人。下岗职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同，占同期再就业服务中心减少人数的１１．７％。劳动争议案件 保险费１１２０户，金额８６５万元，督促补签劳动合同１６．０万人。对严重违反劳动保障法律、法规侵犯劳动者权益的用人单位进行新闻曝光４０次。在贯彻实施《禁止使用 ...
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的《北京市农村富余劳动力就业手册》。劳动者就业期间《就业手册》由用人单位代为保存，用人单位与职工终止、解除劳动关系后，单位将《就业手册》退交 劳动法》及本市有关劳动法规，加强对农村富余劳动力就业工作的规范管理，督促用人单位依法用工，与劳动者签订劳动合同，按规定为其缴纳各项社会保险。劳动监察部门应当与 ...
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面”工作重点，确保任务目标完成今后一个时期，我市将有大量职工面临终止或解除劳动合同，同时退休人员也将有较大幅度增加。为确保今年社会保险缴费人数不再下降 要严格社会保险“一票否决”制度，对拒不参加社会保险的用人单位及其法人代表不得评优、评先；工会组织要维护劳动者权益，发挥职工监督作用，对拒不参加社会保险 ...
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，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动 手续，由用工单位和劳动者本人直接办理。第三章终止和解除第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现 ...
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