安置和分流富余职工的社会系统工作。实施《再就业工程》要充分发挥政府、企业、劳动者三方的积极性，实行由企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，为市场就业 试用期一般为３至６个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。九、大力兴办劳服企业和生产自救基地。对 ...
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拨就业补助资金的通知》(财社(2007)34号)，广东省财政厅、劳动保障厅《中央补助跨省外来农村劳动者职业介绍和技能培训补贴资金的管理暂行办法》(粤财社( 总额管理，超支不补。第五条农民工申请技能培训补贴，应当具备以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三) ...
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拨就业补助资金的通知》(财社(2007)34号)，广东省财政厅、劳动保障厅《中央补助跨省外来农村劳动者职业介绍和技能培训补贴资金的管理暂行办法》(粤财社( 总额管理，超支不补。第五条农民工申请技能培训补贴，应当具备以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三) ...
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劳动保障部门启动务工人员工资支付保证金，垫付被拖欠、克扣的劳动者工资之日起 30日内补足垫付工资支付保证金。八、务工人员工资支付保证金退还应按以下程序执行：1 。（四）建筑业企业必须建立建筑工地每月用工录用登记记录，并依法与农民工直接签订劳动合同。（五）建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人，否则由此 ...
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单位建立劳动关系的，应按照《北京市劳动力市场管理条例》和《北京市招聘职工暂行办法》(京劳就发[1996]184号)的有关规定办理招聘备案手续，签订劳动合同 后，不再作为失业人员管理。自办理就业登记之日起，按《北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法》(京劳险发[1999]8号)第三十三条的 ...
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双向选择的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动 试点的全面运作阶段。按照本方案的要求进行规范化的管理和运作。协调会议的成员单位应深入企业，帮助试点企业解决在运作中碰到的困难和问题，保证试点工作的 ...
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方案，综合运用扶持政策和竞争激励手段，依托各类职业培训机构开展技能培训，提高劳动者素质和就业能力。积极做好农民工职业技能鉴定服务，并适当降低收费标准，对 自主协调机制。要加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的 ...
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合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定进行监督检查。企业根据本单位的生产经营和经济效益情况，依法自主 劳动差别为基础的基本工资制度。选择有条件的企业，进行劳动者个人收入货币化和经营者年薪制试点。第十四条企业要全面加强内部管理，建立和完善责任约束、利益 ...
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，应予组合。４．搞好职业培训，提高职工队伍素质。各地区、各部门和企业单位应当建立定期的全员培训考核制度，积极采取多种形式，组织职工学习培训，帮助他们 组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常保持劳动者同生产资料 ...
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机构统一开户办理。六、基本养老保险缴费年限和待遇确定，按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（1998年北京市人民政府2号令）和北京市劳动局《关于贯彻实施〈 退休人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本养老保险参照京劳险 ...
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