徇私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 合作制。通过清产核资、资产评估,鼓励将部分中小型企业产权租卖给职工,也可以将部分产权收益让渡给职工。三是依法破产一批名存实亡的企业。对于严重资不抵债 ...
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记过处分。 第一百七十条私自在外兼职的,给予有关责任人员警告处分;批评警告无效的,应予解除劳动合同;私自在其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位兼职 ,复核部门为上级行的相应部门。因违规行为被解除劳动合同或受到辞退、除名等其他处理,产生劳动争议的,可以向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接 ...
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至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同,终止劳动关系:㈠在试用期内;㈡用人 拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由;㈡以暴力、威胁或者其他非法手段强迫职工劳动;㈢殴打、侮辱、体罚职工;㈣非法搜查职工的身体;㈤扣留职工的居民身份证、 ...
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民主推举,并须得到企业半数以上职工同意。在采取前款所列方式产生协商代表时,可以同时指定、确定或者选举、推举候补代表1至2名。协商代表因故不能出席会议时 进行打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外,企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的7日前,将拟协商的事项 ...
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行业性工资集体协商 第三十条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商,订立区域性或者行业性工资集体 人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作,并补发被解除劳动合同期间应得的工资;本人不愿恢复工作的,由县级以上人民政府人力资源和 ...
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推举产生;企业一方首席代表由企业法定代表人担任,也可以由其书面委托的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。第十二条协商代表的任期自 合同的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的,人力资源和社会保障行政部门责令企业 ...
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工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的,企业和事业单位应当依法支付补偿金,并给予本人在该单位 、监事会中,应当有一定比例的职工代表。工会主要负责人不是董事会成员的,可以列席董事会的有关会议。建立职工持股会的企业,工会是职工持股会的日常工作机构,工会 ...
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经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中,按照 >的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)予以纠正和处罚;违反劳动法有关劳动安全卫生规定发生事故的按《>的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号) ...
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协商会议并负责集体协商的组织协调工作。第十二条进行工资集体协商时,协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。关联法规:地方政府规章(1)条第十三条参加集体 主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同的,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 ...
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平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件,在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同 其合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十五条劳动保障行政部门工作人员在集体合同行政管理工作中,滥用职权、玩忽职守的,由其所在单位或者主管机关 ...
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