的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所 力的大小，进行质疑、说明与辩驳。第三十条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，可以不公开开庭，但仍应经过质证，方可作为 ...
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因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的， ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 可以作为认定案件事实的依据。第三十一条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第三十二条 质证 ...
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活动中不得聘用下列人员：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；(二)有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；(三)国家和 原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的 ...
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招标、拍卖和收购储备(五)建设用地供应，除涉及国家安全和保密要求外，都必须向社会公开。凡是商业、金融、旅游、娱乐服务业、房地产开发以及企业“退二进三”及其他 方式取得的，依法拍卖该房地产后，受让人应依法与国土部门签订土地使用权出让合同，从拍卖价款中缴纳土地使用权出让金后，抵押权人方可优先受偿。出让土地 ...
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行业的生产、经营：(一)工业；(二)手工业；(三)建筑业；(四)交通运输业；(五)商业、饮食业和服务业；(六)修理业；(七)科技和信息的开发、咨询服务业；(八)旅游业 劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限 ...
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培训的人员；(四)为职工合理流动提供服务；(五)帮助劳动力供求双方当事人签定劳动合同、办理合同鉴证、社会保险、档案寄存等有关手续；(六)省劳动行政部门委托的其他 有关资料，如实为求职者提供咨询。但对所了解的内容涉及商业或者技术秘密的，应当予以保密。第十三条职业介绍机构应当为残疾人、妇女等特殊群体劳动者 ...
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行业的生产、经营：(一)工业；(二)手工业；(三)建筑业；(四)交通运输业；(五)商业、饮食业和服务业；(六)修理业；(七)科技和信息的开发、咨询服务业；(八)旅游业 劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限 ...
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任务，所在单位不同意离职的。(二)从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的。(三)国家规定有最低服务期限，尚未期满的。(四)正在依法立案接受 离职人员的，责令用人单位解除合同，并处2000元罚款。(九)违反第二十五条规定，应聘人员泄露国家秘密和原工作单位重要技术、商业秘密，依照有关法律、法规 ...
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任务，所在单位不同意离职的。(二)从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的。(三)国家规定有最低服务期限，尚未期满的。(四)正在依法立案接受 离职人员的，责令用人单位解除合同，并处2000元罚款。(九)违反第二十五条规定，应聘人员泄露国家秘密和原工作单位重要技术、商业秘密，依照有关法律、法规 ...
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