一条纪律，以避免消费基金的增长失去控制。为了贯彻执行《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(以下简称《通知》)，现制定本试行办法。一、关于实行 部门(指省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门，下同)所属国营大中型企业的工资总额基数，由劳动人事部商同国家计委、财政部、国家统计局等有关部门核定， ...
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解决国家与企业经济关系重要的组成部分，与职工的切身利益息息相关。解决企业的工资分配问题，应按照经济体制改革和实行有计划商品经济的要求，坚持按劳分配原则，以利于 经济效益挂钩浮动，各地、各部门要切实做好企业挂钩形式的选择和挂钩基数、工资总额（含量）的核定工作。１、对不同企业采用什么形式挂钩，可以不拘一格 ...
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积极性，提高工作效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义，根据市政府《 改革前职工年基本工资额、附加工资额、保留工资额；按全年十二个月计算的工资改革允许进入成本的数额；一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于两 ...
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市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较复杂，各地要切实 涉及千家万户的利益，大家对此都很关心，这是可以理解的。但是，在调整工资问题上，每个职工都应当持正确的态度，特别是广大共产党员、领导干部更应当 ...
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以毕业时间对照升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔１９８１〕１４４号文件和市人民政府〔１９８２〕６５ ，结合我市体育系统实际情况，对调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的问题，规定如下：一、关于升两级的范围一九八一年调资中 ...
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。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， 》执行。十、几个注意的问题：（一）实行计件、提成工资制的职工，在法定节日经过批准加班的，可按以下规定发给加班工资：实行计件工资的，加发职工 ...
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未分配工作的职工，调资工作由其上级主管部门负责。３６．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。３７．今后新参加工作的卫生 体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行 ...
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人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《规定》）和劳人薪〔１９８５〕２５ 的范围、对象 第一条 全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员，列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件，即：省委、省人民政府或省 ...
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开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案根据中共中央、国务院中发［１９８５］９号文件下达的关于《国家机关、 规定的标准执行）。今后这些单位按企业对待，与国家机关、事业单位的调整工资脱钩。对有一部分经济收入，但目前做到经济自立有困难的事业单位，允许 ...
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抓紧制定和报送地区、部门总挂钩的方案。劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 ，在以后年度调剂使用，以丰补歉。二、地区和部门对企业实行工资总额同经济效益挂钩的有关问题。１．挂钩的形式和内容地区和部门实行总挂钩以后， ...
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